2017.02.15 RVC (1)

Résultats financiers
Un intéressement pour 2016 !
15 février 2017

La CFDT se félicite de pouvoir annoncer aux salariés qu’ils percevront un intéressement au titre de
l’activité 2016. Mieux encore, le Résultat Net avant impôt supérieur à 720 M€ permet le déclenchement de
l’abondement exceptionnel supplémentaire : 300% pour les 50 premiers euros de la prime d’intéressement versée au
PEE, soit 150 euros en plus.
Version SNB : 0 euros !!!
Si le SNB avait pu signer seul l’accord d’intéressement en juin
dernier, il condamnait les salariés de LCL malgré tous leurs
efforts à ne pas recevoir d'intéressement au titre de 2016 !!!
Pire, le SNB trompe les salariés quand pour se défendre, il
brandit l’article 2. L’Urssaf est très claire : “pour qu’une
entreprise puisse verser un supplément d’intéressement, (elle)
doit avoir attribué un intéressement au titre du dernier exercice
clos. Si la formule de calcul de l’intéressement donne un résultat
nul, aucun supplément ne peut être attribué” et même pour faire
plaisir au SNB !!!
Après nous avoir publiquement calomniés avec l’aide de la
Direction, traités de menteurs et d'incompétents, comment le
SNB compte-t-il encore détourner l’attention des salariés de sa
grossière erreur ? Quelle pirouette notre Directeur Général va-t-il
effectuer pour justifier son héroïsme d’avoir obtenu cette
signature alors même que la CFDT l’a contraint à aller au plus
haut niveau pour la validation de cet accord ?

Intéressement grâce à la CFDT
La CFDT est fière d’avoir résisté contre vents et
marées à la pression de la Direction et du SNB qui
voulaient la contraindre à signer en juin un projet
inacceptable. Face à notre détermination, la
Direction a été contrainte d’aller chercher auprès
des autorités compétentes des délais dérogatoires.
La CFDT a obtenu la neutralisation des éléments
exceptionnels et signé un accord qui protège les
intérêts des salariés. En effet seule cette
neutralisation permet d’obtenir un Résultat Net
avant impôt supérieur au seuil de déclenchement
de l’intéressement fixé à 530 M€ que la Direction
refuse toujours de baisser.

* charge au titre de l’optimisation du réseau au T2-16, ajustement du coût du refinancement en PNB au T3-16 et réévaluation des impôts différés au T4-16

Un intéressement en forte diminution

Bientôt, la Direction confirmera un niveau de versement de Rémunération Variable Collective (Intéressement et
Participation) en forte diminution. Rien d’étonnant puisque la RVC dépend directement du niveau des Résultats Financiers
de LCL. Depuis la diffusion des chiffres du 1er trimestre 2016, la CFDT annonce cette chute et demande à la Direction de
changer ses choix stratégiques pour le bien-être de LCL et de ses salariés. Malgré les efforts soutenus de chacun pour
maintenir le niveau d’activité commerciale, le PNB n’est pas au rendez-vous. Les salariés sont les grands perdants des
orientations stratégiques de LCL et du groupe CASA : la RVP et la RVC en baisse, une politique salariale en berne et des
économies de frais généraux drastiques à l’origine de la dégradation des conditions de travail et de la qualité de services à
la clientèle. Cependant grâce à la CFDT, vous avez évité le pire : ne pas percevoir le fruit de votre travail.
Demain comme hier la CFDT en action pour vous.
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