LIVRET FORMATION 2020 pour envois .pdf



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1 Édito
2 La Formation syndicale
Pourquoi ?
3 Plan de formation UD 2020
4 Plan de formations ULs 2020
6 Être acteur…
toute sa vie syndicale
7 Accompagner pour…
Le mandat
9 Calendrier des
formations 2020 à détacher
13 Accompagner à La
responsabilité
16 Annexes
19 Coordonnées des Unions
locales
20 Fiche pré-inscription à
détacher

Laurent ALCINI
Responsable à la Formation Syndicale de
l’Union des syndicats CGT de Paris

85 rue Charlot 75003 PARIS
Téléphone 01 44 78 53 31
Télécopie 01 48 87 89 97
@ : formation.syndicale@cgtparis.fr
www.cgtparis.fr
Avec l’aimable autorisation de reproduction de
l’UD CGT de Charente
Edition du 25/10/2019

GUIDE DE LA FORMATION
SYNDICALE 2020
« Quiconque néglige sa formation théorique se voue inéluctablement à la stagnation et plus, au recul… » disait Benoit Frachon :
secrétaire général de la CGT de 1945 à 1967.
Au sein du secteur de la formation de l’UD-CGT de Paris, nous pensons fermement que cette maxime est plus que jamais d’actualité.
En effet, comment mener à bien notre mission de militant.e.s CGT
dans la société capitaliste d’aujourd’hui sans se poser et sans jamais réfléchir collectivement à ce qui fonde notre engagement syndical ?. Bien qu’au quotidien, nous soyons toutes et tous occupé.e.s
par mille et une taches dans la lutte visant à arracher des avancées
sociales concrètes au bénéfice des travailleurs.euses, il est impératif, pour bien comprendre l’environnement dans lequel nous militons d’aborder également les questions théoriques qui éveillent les
consciences de classe.
Dans cette optique, l’union départementale CGT de Paris met à
votre disposition ce guide, actualisé et complété à l’aune de l’offre
de formation que nous vous proposons pour l’année 2020. Comme
vous pourrez le constatez en le feuilletant, celui-ci s’adresse à tous
et chacun.e d’entre vous. En effet, tout.e militant.e. CGT trouvera
sa place à la table de la formation syndicale de notre UD : que vous
soyez syndiqué.e débutant.e ou confirmé.e, responsable d’une organisation CGT Parisienne, élu.e.ou mandaté.e, conseiller.ère du
salarié, conseiller.ère prud’hommes,…vous y trouverez nécessairement le module de formation qui répondra à vos attentes militantes. La formation syndicale est l’outil incontournable de transmission des valeurs, de l’histoire et de la culture de la CGT et, forts
de ce bagage essentiel, vous n’en serez que mieux outillé.e.s, que
mieux armé.e.s, afin de mener à bien les missions syndicales qui
vous sont confiées.
Ce guide est un outil commun et nous souhaitons ardemment qu’il
vous soit utile afin de mieux vous équiper pour agir et de vous outiller efficacement pour engager la lutte face aux velléités de réaction, de reculs sociaux, qu’il nous faut combattre.
Cher.e.s camarades, nous vous attendons avec impatience et bienveillance,
Salut et fraternité
Laurent Alcini
-1-

INTRODUCTION - INTRODUCTION - INTRODUCTION - INTRODUCTION - INTRODUCTION

LA FORMATION SYNDICALE…
POURQUOI ? Pour être efficace, tout simplement !
Quel que soit le gouvernement en place, nous avons et aurons toujours à
défendre nos droits individuels et collectifs contre les attaques
permanentes qui visent à les affaiblir, voire à les faire disparaitre.

I

l n’y a que deux avenirs possibles : l’émancipation dans le travail et la
démocratie, ou alors la soumission et l’exploitation. Cette défense de
nos intérêts, quel que soit l’employeur et le statut dans le travail, ne peut
donc être effective sans deux préalables :



La CGT doit créer les conditions de la pensée collective, du débat
organisé pour permettre l’action revendicative du plus grand nombre ;
Chaque syndiqué.e, quel que soit son niveau de responsabilité dans
l’organisation, doit pouvoir disposer des outils pour intervenir à tous
les niveaux de ce processus et ce, quelle que soit la situation.

Répondre à ces deux enjeux passe incontestablement par la formation
syndicale, qui est l’outil majeur pour donner à nos syndiqué.e.s les
moyens de s’organiser, d’analyser, de revendiquer, et de construire les
démarches et actions collectives nécessaires pour gagner.
Tout cela donne à la formation syndicale CGT une place nouvelle et un rôle
différent. Développer une formation syndicale accessible, répondant aux
besoins de chacune et chacun, dès l’adhésion, au fur et à mesure des
prises de responsabilités, puis tout au long de sa vie.

-2-

CATALOGUE DES FORMATIONS 2020 - CATALOGUE DES FORMATIONS 2020 NOMBRE DE NOMBRE
SESSIONS
DE JOURS

INTITULÉ DES STAGES

ORGANISÉ PAR

ÊTRE ACTEUR TOUTE SA VIE SYNDICALE
FSG 1 - Formation générale - Tronc Commun

9

5

Les Unions Locales

FSG 2 - Formation générale - 1ère Partie

2

5

UD CGT Paris

FSG2 - Formation générale - 2ème Partie

2

5

UD CGT Paris

BARÉMISATION

1

2

UD CGT Paris

ÉLU-E-S ET MANDATÉ-E-S

3

2 ou 3

Les Unions Locales

CSE-CSSCT

3

5

UD CGT Paris

ECO-CSE

3

5

UD CGT Paris

DÉFENSEUR SYNDICAL

2

5

UD CGT Paris

ACCOMPAGNER AU MANDAT

ACCOMPAGNER A LA RESPONSABILITÉ
ELECTIONS PROFESSIONNELLES

2

2

UD CGT Paris

FORMATION DE FORMATEURS

1

5

UD CGT Paris

RESPONSABLE A LA POLITIQUE FINANCIERE

2

5

UD CGT Paris

QUALITÉ DE VIE SYNDICALE

2

5

UD CGT Paris

FICHES DE PAIE

1

2

Les Unions Locales

REDIGER UN TRACT

2

2

Les Unions Locales

RETRAITES

1

1

Les Unions Locales

3

1

UD CGT Paris

JOURNÉES D’ÉTUDE :
CONSEILLER DU SALARIÉ

PRUDIS - SEULEMENT POUR LES CONSEILLERS PRUD’HOMMES
SESSION 3 MODULE 2, L’AUDIENCE :
LA MÉTHODE DU DÉLIBÉRÉ, LA RÉDACTION

2

5

UD CGT Paris

SESSION 4, LE CONTRAT DE TRAVAIL

2

5

UD CGT Paris

SESSION 5, LA MODIFICATION ET LE TRANSFERT DU
CONTRAT DE TRAVAIL

2

5

UD CGT Paris

BCO

3

2

UD CGT Paris

-3-

CATALOGUE DES FORMATIONS 2019 - CATALOGUE DES FORMATIONS 2019 - CATA-

Plan de formation 2020
Unions Locales CGT 12ème - 13ème/14ème— 19ème
Pour vous inscrire aux formations proposées par
les unions locales, les contacter directement
Nous sommes dans l’attente des plans de formations d’autres
Unions locales, nous ne manquerons pas de le mettre à jour régulièrement coordonnées en fin de livret

DATE LIMITE DE DEMANDE DE CONGÉ
POUR FORMATION AUPRES DE L’EMPLOYEUR 30 JOURS AVANT
Intitulé du stage

Union Locale

Dates

Nombre
de jours

ETRE ACTEUR.TRICE TOUTE SA VIE SYNDICALE

FORMATION SYNDICALE
GÉNÉRALE NIVEAU 1

STAGE ACCUEIL

UL CGT des 13e et 14e

Du 20 au 24 janvier 2020

5

UL CGT du 12e

Du 3 au 7 février 2020

5

UL CGT du 12e

Du 23 au 27 mars 2020

5

UL CGT des 13e et 14e

Du 30 mars au 3 avril 2020

5

UL CGT du 12e

Du 8 au 12 juin 2020

5

UL CGT du 19e

Du 8 au 12 juin 2020

5

Du 15 au 19 juin 2020

5

UL CGT du 12e

Du 21 au 25 septembre 2020

5

UL CGT des 13e et 14e

Du 16 au 20 novembre 2020

5

UL CGT du 19e

Du 23 au 27 novembre 2020

5

UL CGT du 12e

Du 7 au 11 décembre 2020

5

Du 26 au 27 mars 2020

2

Du 22 au 23 octobre 2020

2

UL CGT des 13e et 14e

Du 9 au 11 mars 2020

3

UL CGT des 13e et 14e

Du 20 au 22 avril 2020

2

UL CGT des 12e

Du 5 au 6 novembre 2020

2

e

UL CGT des 13 et 14

e

UL CGT du 19e

ACCOMPAGNER AU MANDAT
ELU.E.S ET
MANDATÉ.E.S

ACCOMPAGNER A LA RESPONSABILITÉ
FICHES DE PAIE
RÉDIGER UN TRACT

UL CGT du 12e
UL CGT du 12e
UL CGT 19e

RETRAITE

UL CGT du 12

e

-4-

Du 20 au 21 avril 2020

2

Du 11 au 12 mai 2020

2

Du 26 au 27 novembre 2020

2

Du 9 au 11/12

3

Le 25 février 2020

1

ÊTRE ACTEUR TOUTE SA VIE SYNDICALE - ÊTRE ACTEUR TOUTE SA VIESYNDICALE -

ÊTRE ACTEUR…
TOUTE SA VIE SYNDICALE

C

’est une des trois familles de stages proposée par la CGT.
Ouverts à tous, toutes les syndiqué.e.s, ces stages ont
vocation à équiper pour être acteur.trice.s de la bataille des
idées, en connaissant mieux les fondamentaux de la CGT, ainsi
que le fonctionnement du monde économique et social dans
lequel nous évoluons.
Ces stages donnent accès à une culture générale syndicale
indispensable au débat avec les salarié.e.s de l’entreprise et avec
tous, toutes les citoyen.ne.s hors de l’entreprise.

-5-

ÊTRE ACTEUR TOUTE SA VIE SYNDICALE - ÊTRE ACTEUR TOUTE SA VIESYNDICALE -

But
Suite logique de l’adhésion à la CGT, la formation de niveau 1 est le socle qui permet à chaque
syndiqué.e d’acquérir les connaissances indispensables pour participer à l’élaboration des
orientations et à la mise en œuvre de l’activité de son syndicat.

Apporter à chaque syndiqué.e, ancien.ne ou nouveau, nouvelle, les connaissances lui permettant de
participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations de son syndicat.

Objectifs
Expliquer la place et le rôle d’un syndiqué.e acteur.trice de la CGT dans l’élaboration des
revendications pour gagner des avancées sociales, décider et participer activement à la vie de son
organisation.

Contenu
6 thèmes seront abordés lors de cette formation : Le stagiaire, acteur de sa
formation ; Le salariat ; L’élaboration des revendications ; Une société en crise et la
formation du profit ; Le syndicalisme ; La CGT.

5
jours

Préambule
Le stage est divisé en 2 parties qui doivent être suivies dans l’ordre.
Conçu comme un approfondissement du niveau 1, le niveau 2 est une formation qui vise à outiller les
militant.e.s pour leur permettre de faire face à tous les types d’actions syndicales et en particulier
d’articuler l’activité dans leur entreprise et en dehors. Le but est d’élargir l’horizon de réflexion et en
particulier d’appréhender les questions relatives à : la transformation du travail, les propositions de la
CGT pour faire face à la crise du capitalisme, la construction du rapport de force, la mondialisation, le
syndicalisme international, l’emploi dans le territoire.

Partie 1 - prérequis :

avoir fait la FSG1

− La CGT et la transformation du travail ; emploi et organisation du travail ;
− Le système capitaliste, sa crise, nos solutions ;
− Construire le rapport de force.
ère

Partie 2 - prérequis : avoir fait la FSG2-1





partie

La mondialisation et clés d'analyse ;
Les institutions internationales, firmes multinationales et intervention syndicale ;
Les institutions européennes et intervention syndicale ;
L'emploi industriel, les services, les services publiques et construire les revendications dans le territoire.

2 fois
5 jours

-6-

ACCOMPAGNER POUR LE MANDAT - ACCOMPAGNER POUR LEMANDAT - ACCOMPA-

ACCOMPAGNER POUR…
LE MANDAT
T

out syndiqué.e peut être appelé.e à représenter et / ou à être
présenté.e au nom du syndicat à une élection professionnelle.
Toute prise de responsabilité se fait sur la base du volontariat et
s'exerce dans le cadre et sous la responsabilité du collectif.
Les formations de cette famille de stages sont ouvertes aux
syndiqué.e.s qui occupent des mandats, qu'ils soient élu.e.s ou
présenté.e.s par l'organisation syndicale dans l'entreprise ou en
dehors de l'entreprise.
Les mandats syndicaux sont d'une grande variété : Délégué.e
Syndical.e, Délégué.e du Personnel, membre du Comité d'entreprise,
élu.e au CHSCT, Conseiller.ère du Salarié, Conseiller.ère Prud'homme,
administrateur.trice des organismes de Sécurité Sociale…
"La structure de la CGT qui mandate un syndiqué.e doit veiller à ce
que le syndiqué.e se forme"
(Extrait de la Charte de l'Elu.e et Mandaté.e CGT).

But
Permettre l’acquisition des éléments nécessaires à l’exercice du mandat, dans le cadre d’une démarche syndicale CGT.

Objectifs
Connaître les missions du délégué.e syndical.e, élu.e CSE, Commission Hygiène et Sécurité.
Appréhender l’utilisation du code du travail, acquérir les connaissances de base sur la société et la
démarche revendicative de la CGT ancrée sur la satisfaction des besoins sociaux, savoir préparer la
réunion avec l’employeur, y participer et en rendre compte.

2/3
jours
-7-

But
Acquérir les savoirs et savoir-faire pour exercer les prérogatives économiques du Comité Social et
Économique (CSE), en lien avec la démarche CGT

Contenu









Les ordonnances sur le CSE,
Les droits, les moyens et le fonctionnement du Comité en lien avec l'activité syndicale ;
Les prérogatives et attributions économiques du Comité ;
Environnement économique et intervention syndicale ;
Comprendre les comptes de l’entreprise et leurs enjeux ;
Indicateurs sociaux et indicateurs financiers;
Les activités sociales, sportives et culturelles du Comité d'Entreprise ;
L'intervention syndicale sur la formation professionnelle continue pour tous les salarié.e.s.

5
jours

But
Cette formation a pour but de donner aux nouveaux élu.e.s les outils, pour exercer leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail, en lien avec la démarche CGT.

Objectifs
Les participant.e.s seront capable de :
− Restituer les orientations de la CGT en matière de travail, de santé et de prévention ;
− Assumer les principales tâches de l'élu.e au comité.

Contenu









Santé au travail : les modifications introduites par les ordonnances ;
Les concepts de santé, travail et prévention, en lien avec la démarche CGT ;
Les acteurs de la prévention, leur rôle respectif et les obligations de l’employeur ;
Le fonctionnement du comité et de la commission SSCT (lorsqu’elle existe) ;
Missions et moyens du comité ;
L’information-consultation du comité et le recours à l’expert ;
Accident du travail, maladie professionnelle et arbre des causes ;
Les risques psychosociaux (RPS) ;

5
jours
-8-

OCTOBRE
Jeu

1

Ven

2

NOVEMBRE

2020
DECEMBRE

Dim

1

Lun

2

Mer 2

Sam 3

Mar

3

Jeu

3

Dim

4

Mer

4

Ven

4

Lun

5

Jeu

5

Mar

6

Ven

6

Dim 6

Sam

7

Lun

Mer 7

DEFENSEUR SYNDICAL

CSE-CSSCT

TOUSSAINT

POLITIQUE
FINANCIERE

Mar 1

Sam 5

7

Jeu

8

Dim

8

Mar 8

Ven

9

Lun

9

Mer 9

Sam 10

Mar

10

Jeu

10

Dim

11

Mer

11

Ven

11

Lun

12

Jeu

12

Mar

13

Ven

13

Mer 14

PRUDIS SESSION 5

ARMISTICE 1918
ELECTIONS
PROFESSIONNELLES

La modification et le Sam 14
transfert du contrat de
Dim 15
travail

Dim 13
14

Jeu

15

Ven

16

Lun

16

Mer 16

Sam 17

Mar

17

Jeu

17

Dim

18

Mer

18

Ven

18

Lun

19

Jeu

19

Mar

20

Ven

20

Dim 20

Mer 21

Sam

21

Lun

Jeu

22

Dim

22

Mar 22

Ven

23

Lun

23

Mer 23

Sam 24

Mar

24

Jeu

24

Dim

25

Mer

25

Ven

25

Lun

26

Jeu

26

Sam 26

Mar

27

Ven

27

Dim 27

Mer 28

Sam

28

Lun

Jeu

29

Dim

29

Mar 29

Ven

30

Lun

30

Mar 15

FSG 2
2 PARTIE
ème

ECO-CSE

Sam 31

PRUDIS SESSION 5
La modification et le
transfert du contrat
de travail

Sam 19

21

28

Mer 30
Jeu

-9-

QUALITE DE VIE
SYNDICALE

Sam 12

Lun

DEFENSEUR
SYNDICAL

ECO-CSE

31

NOËL

PLANNING
FORMATIONS SYNDICALES
JANVIER
Mer 1

JOUR DE L’AN

FEVRIER

MARS

Sam 1

Dim

1

Jeu

2

Dim 2

Lun

2

Ven

3

Lun

Mar

3

Mer

4

Jeu

5

Ven

6

3

Sam 4

Mar 4

Dim 5

Mer 5

Lun

PRUDIS Session 3—
Module 2
L’audience, la méthode du
délibéré; la rédaction°

6

Jeu

6

Mar 7

Ven

7

Sam

7

Mer 8

Sam 8

Dim

8

Jeu

9

Dim 9

Lun

9

Ven

10

Lun

10

Mar

10

Sam 11

Mar 11

Mer

11

Dim 12

Mer 12

Jeu

12

Lun

13

Jeu

13

Ven

13

Mar 14

Ven

14

Sam

14

Mer 15

Sam 15

Dim

15

Jeu

16

Dim 16

Lun

16

Ven

17

Lun

17

Mar

17

Sam 18

Mar 18

Mer

18

Dim 19

Mer 19

Jeu

19

Lun

20

Jeu

20

Ven

20

Mar 21

Ven

21

Sam

21

Sam 22

Dim

22

Dim 23

Lun

23

Lun

24

Mar

24

Sam 25

Mar 25

Mer

25

Dim 26

Mer 26

Jeu

26

Lun

27

Jeu

27

Ven

27

Mar 28

Ven

28

Sam

28

Sam 29

Dim

29

Mer 22
Jeu

23

Ven

24

Mer 29

CONGRES DE L’UD
CGT DE PARIS

BAREMISATION

FSG2
1 PARTIE
ère

Jeu

30

Lun

30

Ven

31

Mar

31

- 10 -

CSE-CSSCT

QUALITE DE VIE
SYNDICALE

POLITIQUE
FINANCIERE

Prudis Session 4
Le contrat
de Travail

ECO-CSE

2020
AVRIL
Mer 1

MAI
Ven

1

Sam

FÊTE DES TRAVAILLEURS.EUSES

1

LUNDI DE PENTECÔTE

2

Mar 2

J. ETUDE CONSEIL. SALARIES

Mer 3

Jeu

2

Ven

3

Dim

3

Sam 4

Lun

4

Dim

5

Mar

Lun

6

Mar

ECO-CSE

JUIN

J. ETUDE CONSEIL. SALARIES

Lun

Jeu

4

5

Ven

5

Mer

6

Sam 6

7

Jeu

7

Dim 7

Mer 8

Ven

8

Jeu

9

Sam

9

Mar 9

Ven

10

Dim

10

Mer 10

Sam 11

Lun

11

VICTOIRE 1945

PRUDIS Session 3—
Module 2
L’audience, la méthode du délibéré;
la rédaction

Lun

8

Jeu

11

Ven

12

Dim

12

PÂQUES

Mar

12

Lun

13

LUNDI DE PÂQUES

Mer

13

Mar

14

Jeu

14

Mer 15

Ven

15

Lun

Jeu

16

Sam

16

Mar 16

Ven

17

Dim

17

Mer 17

Sam 18

Lun

18

Dim

19

Mar

19

Lun

20

Mer

20

Mar

21

Jeu

21

Ven

22

Lun

Sam

23

Mar 23

Mer 22

FORMATION DE
FORMATEURS.TRICES

BCO

Sam 13
Dim 14
15

Jeu

18

Ven

19

ASCENSION

Dim 21
22

23

Ven

24

Dim

24

Mer 24

Sam 25

Lun

25

Jeu

25

Dim

26

Mar

26

Ven

26

Lun

27

Mer

27

Jeu

28

Ven

29

Lun

Sam

30

Mar 30

Dim

31

Mar 28
Mer 29
Jeu

30

ELECTIONS PRO

Prudis Session 4
Le contrat
de Travail

Sam 20

Jeu

J. ETUDE CONSEIL. SALARIES

CSE-CSSCT

FSG2
2 PARTIE
ème

PENTECÔTE

- 11 -

Sam 27

Dim 28
29

BCO

PLANNING
FORMATIONS SYNDICALES
JUILLET

AOUT

SEPTEMBRE

Mer 1

Sam 1

Mar

1

Jeu

2

Dim 2

Mer

2

Ven

3

Lun

3

Jeu

3

Sam 4

Mar 4

Ven

4

Dim 5

Mer 5

Sam

5

Lun

6

Jeu

6

Dim

6

Mar 7

Ven

7

Lun

7

Mer 8

Sam 8

Mar

8

Jeu

9

Dim 9

Mer

9

Ven

10

Lun

10

Jeu

10

Sam 11

Mar 11

Ven

11

Dim 12

Mer 12

Sam

12

Lun

Jeu

13

Dim

13

Ven

14

Lun

14

Mar

15

13

Mar 14

FETE NATIONALE

Mer 15

Sam 15

Jeu

16

Dim 16

Mer

16

Ven

17

Lun

17

Jeu

17

Sam 18

Mar 18

Ven

18

Dim 19

Mer 19

Sam

19

Lun

20

Jeu

20

Dim

20

Mar 21

Ven

21

Lun

21

Mer 22

Sam 22

Mar

22

Jeu

23

Dim 23

Mer

23

Ven

24

Lun

24

Jeu

24

Sam 25

Mar 25

Ven

25

Dim 26

Mer 26

Sam

26

Lun

27

Jeu

27

Dim

27

Mar 28

Ven

28

Lun

28

Mer 29

Sam 29

Mar

29

Jeu

30

Dim 30

Mer

30

Ven

31

Lun

ASSOMPTION

31

- 12 -

BCO

ECO-CSE

FSG2
1 PARTIE
ère

DEFENSEUR
SYNDICAL

ACCOMPAGNER A LA RESPONSABILITÉ - ACCOMPAGNER A LA RESPONSABILITÉ - AC-

ACCOMPAGNER A…
LA RESPONSABILITÉ

T

out syndiqué.e peut être appelé.e à exercer une responsabilité
particulière dans l’organisation. Outiller à la prise de
responsabilité est l’affaire du collectif, mais aussi de celles et ceux
qui en assument l’animation et de celui ou celle qui l’accepte. Cet
accompagnement passe, entre autre, par la formation.
Les responsabilités syndicales sont nombreuses et variées. Elles
correspondent aux besoins de chaque structure syndicale
(syndicats, Union Locale, Union Départementale, collectif
professionnel, etc.). Elles sont précises et définies, comme par
exemple : Secrétaires généraux, responsables à la politique
financière, utilisateur.trices.s du CoGiTiel, formateur.trice.s,
animateur.trice.s de la vie syndicale,…
« Le syndicat doit permettre aux mandaté.e.s d’exercer leurs
missions dans les meilleures conditions. Il doit veiller à ce que le
mandaté.e participe à la vie du syndicat, de l’organisation dans
laquelle il a des responsabilités »
(extrait de la Chartre de l’élu et mandaté CGT).

- 13 -

ACCOMPAGNER A LA RESPONSABILITÉ - ACCOMPAGNER A LA RESPONSABILITÉ - ACCOM

Préambule
Développer les capacités nécessaires de tou.te.s nos formateurs et formatrices pour qu’elles et ils
soient à même d’animer un thème ou un stage. Elles et ils pourront mettre en œuvre les méthodes
pédagogiques de la CGT pour favoriser la participation active des stagiaires.

Objectifs
Les stagiaires seront outillé.e.s pour animer une formation syndicale CGT déjà construite et y intervenir

Contenu
L’accueil dans une formation syndicale ;
Les caractéristiques de la formation syndicale CGT ;
Les pratiques en formation syndicale ;
La communication en formation syndicale.

- 14 -

5
jours

MPAGNER A LA RESPONSABILITÉ - ACCOMPAGNER A LA RESPONSABILITÉ - ACCOMPA-

Préambule
Cette formation se donne pour objectif d‘équiper les directions des Unions Locales, des Unions Syndicales et
des syndicats pour renforcer voir ré-impulser la vie syndicale de leurs structures et de faire partager la
démarche et les outils CGT pour se déployer et se renforcer. Cette formation s’adresse aux animateurs et
animatrices de la Vie Syndicale, de l’orga, les secrétaires généraux.ales et les équipes de direction/
d’animation des Unions locales, des Unions Syndicales et des syndicats à Paris

Objectifs
A l’issue de cette formation, les stagiaires seront en capacité :
− d’apprécier l’importance de la Vie Syndicale dans les structures CGT,
− de définir le rôle et les missions de l’animateur ou animatrice à la Vie Syndicale,
− d’identifier les outils nécessaires à la réalisation de ces missions.

Contenu





La qualité de Vie Syndicale, rôle et missions de l’animateur à la Vie Syndicale
Connaissance du salariat et des forces organisées de la CGT
Le suivi de l’audience et de la représentativité de la CGT
La conception de syndicalisation pour renforcer et structurer l’organisation, la démarche CGT.

- 15 -

5
jours

ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - AN-

- 16 -

ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEX

- 17 -

- 18 -

ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - AN-

UL



Adresse

Courriel

1er

11 rue Léopold Bellan (2ème)

01.42.33.83.47

contact-cgt@ul1-2.fr

2ème

11 rue Léopold Bellan (2ème)

01.42.33.83.48

contact-cgt@ul1-2.fr

3ème

85 rue Charlot (3ème)

01.44.78.54.95

ulcgt3@gmail.com

4ème

74 quai de l’Hôtel de Ville (4ème)

01.42.72.14.73

ul.cgt4eme@wanadoo.fr

5/6ème

163 bis Bd de l’Hôpital (13ème)

01.42.22.12.80

ul56-ud@boulmich.org

7ème

98 rue de Lourmel (15ème)

09 53 70 84 62

cgt.ulparis7@gmail.com

8ème

32 rue d’Edimbourg (8ème)

01.43.87.89.92

ul.cgt8@orange.fr

9ème

44 rue La Bruyère (9ème)

09.71.57.29.30

ul-cgt9@wanadoo.fr

10ème

3 rue du Château d’Eau (10ème)

01.44.84.51.08

ulcgtparis10@yahoo.com

11ème

Maison des Métallos
94 rue Jean-Pierre Timbaud (11ème)

01.42.41.81.06

12ème

12 rue de Chaligny (12ème)

01.46.28.11.79

secgen@ulcgtparis12.fr

13ème

163 Bd de l’Hôpital (13ème)

01.42.16.98.98

Ulcgt13@gmail.com

14ème

35 rue de l’Aude (14ème)

01.43.35.49.33

ul14cgt@laposte.net

15ème

98 rue de Lourmel (15ème)

09.80.64.51.92

ulcgt.paris15@gmail.com

16ème

12 rue Chernoviz (16ème)

01.45.27.77.57

ulcgt16@orange.fr

17ème

3 rue Tarbé (17ème)

01.47.66.52.54

ul.cgt.17@orange.fr

18ème

42 rue de Clignancourt (18ème)

01.81.70.61.48

ulcgtparis18@free.fr

19ème

1 rue de Nantes (19ème)

09.65.32.98.93

cgt.paris19e@wanadoo.fr

01.43.73.50.53

cgt.paris20@wanadoo.fr

20ème

13 rue Pierre Bonnard (20ème)

- 19 -

ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANNEXES - ANFiche à compléter et retourner à l’adresse indiquée ci-dessous
www.cgtparis.fr

Pré-inscription 2020

Union des syndicats CGT de Paris
85 rue Charlot 75003 PARIS
Téléphone 01.44.78.53.31

INTITULÉ DU STAGE : __________________________
___________________________________________

La formation syndicale

DATE DE LA SESSION : du ___ /___ au ___ /___ / 2020

Formation.syndicale@cgtparis.fr

RENSEIGNEMENTS CONCERNANT LE STAGIAIRE
NOM :

PRÉNOM :

H

F

ADRESSE PERSO :
CP :

VILLE :

COURRIER ÉLECTRONIQUE :
TÉLÉPHONE : _____ . _____ . _____ . _____ . _____

/

DATE DE NAISSANCE :

/

DATE D’ADHÉSION À LA CGT :

/

/

NOM DE L’ENTREPRISE :
CONTRAT DE TRAVAIL :
QUALIFICATION :

SALARIÉ DU PRIVÉ 

SALARIÉ DU PUBLIC 

PRIVÉ D’EMPLOI 

RETRAITÉ 

OUVRIER 

EMPLOYÉ 

A. MAÎTRISE 

TECHNICIEN 

ENSEIGNANT 

INGÉNIEUR/CADRE 
STRUCTURES SYNDICALES

SYNDICAT :
FÉDÉRATION (branche professionnelle, ex. commerce, banques assurances, …) :
UNION LOCALE (lieu de travail : arrondissement si Paris, localité si banlieue) :
UNION DÉPARTEMENTALE :

AFFILIÉ UGICT (ingénieurs, cadres, techniciens, A. Maîtrise CGT) 
FORMATION SYNDICALES SUIVIES

INITIALE (FANS) 

ANNÉE :

FSG 1

ANNÉE :

AUTRE FORMATION :

ANNÉE :

(NIVEAU 1)



FSG 2-1ÈRE PARTIE

(NIVEAU 2)



ANNÉE :

AUTRE FORMATION :

ANNÉE :

FSG 2-2ÈME PARTIE

(NIVEAU 2)



ANNÉE :

AUTRE FORMATION :

ANNÉE :

RESPONSABILITÉS SYNDICALES
AU SYNDICAT :
A L’UNION LOCALE :

A L’UNION DÉPARTEMENTALE:

AU NIVEAU RÉGIONAL :

A LA FÉDÉRATION :

A L’UGICT :

A L’UCR/USR :
MANDATS

DANS L’ENTREPRISE
HORS ENTREPRISE

RSS 

DS 

DP 

CHSCT 

CAP 

CT 

CTP 

AUTRE :

CONSEILLER DU SALARIÉ


CE 

CONSEILLER PRUD’HOMME 

CSE 

CSSCT 

DÉFENSEUR SYNDICAL 

RP 

AUTRE :

NOM ET COORDONNÉES DU RESPONSABLE À LA FORMATION DU SYNDICAT : Signature et cachet du Responsable du syndicat

- 20 -


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