Communiqué de presse syndicat FAFPH du 11 01 2024

Communiqué de presse
Syndicat FAFPH du GHC

STOP aux violences sexuelles !
OUI à la protection des lanceurs d’alerte !
Le mercredi 20 décembre, le syndicat FAFPH a effectué une alerte harcèlement sexuel dans un
service de l’hôpital Edouard Herriot. Une enquête sur les pratiques sexuelles des agents hospitaliers
aurait en effet été mise en place début décembre.
Les représentants du personnel du FAFPH ont posé le point en questions diverses lors de l’instance
F3SCT tenue le 20 décembre. La direction a balayé le sujet d’un revers de la main, en retirant le
questionnaire du service, sans autres actions.
Le 20/12 vers 18h le lanceur d’alerte serait qualifié de « connard / connasse » dans le groupe
Facebook du service concerné par l’alerte.
Le lanceur d’alerte apprend qu’une chasse aux sorcières serait lancée pour savoir « qui est allé parler
du questionnaire sexuel au syndicat ».
Inquiet pour sa santé, et ses conditions de travail, le syndicat alerte la direction du site le 22
décembre. Celle-ci s’engage à le protéger en cas de nécessité.
Le 23 décembre, le lanceur d’alerte serait agressé à sa prise de poste par un objet sexuel, en plâtre,
représentant un sexe masculin. Il aurait été demandé aux collègues femmes présentes de le signer !
Puis le lanceur d’alerte serait victime d’une série d’agressions verbales, qui auront raison de cette
soignante.
Le lanceur d’alerte fini aux urgences et est mis en arrêt de travail suite à ce choc psychologique.
Le syndicat FAFPH dépose le jour de l’agression, soit le 23 décembre, une alerte danger grave et
imminent, suite à la présence d'objets sexuels, de propos sexistes et d'un climat délétère.
La direction ne répond que le 26 décembre, soit 3 jours après l’alerte, en refusant la prise en
compte du danger grave et imminent.
Au vu des conditions de travail dégradées dans le service, le syndicat FAFPH demande la tenue d’une
instance extraordinaire le 30 décembre.
La direction ne répond que le 2 janvier, et encore une fois, par un refus.
Comme à son accoutumée, la direction veut gérer seule ces risques professionnels dénoncés par le
syndicat FAFPH le 20 décembre. Elle écarte à nouveau les représentants du personnel les empêchant
d’œuvrer à leurs missions de préventions.
Nous pouvons nous demander à quoi ont servi les 2 échanges avec la direction générale sur les
pratiques de la direction du GHC ? Où est le dialogue social ?
La défaillance de la hiérarchie dans ce service serait telle que les obligations de l’employeur en
matière de sécurité au travail n’auraient pas été respectées, selon une association de lutte contre les
violences sexuelles.

Comment un questionnaire, sur les pratiques sexuelles aurait pu être élaboré et mis à disposition des
agents hospitaliers sans que l’encadrement de proximité et l’encadrement supérieur n’y mettent un
frein ?
Comment une urne aurait pu être mise dans le bureau de l’encadrement pour recueillir les
questionnaires durant plus de 3 semaines?
Comment cette urne n’aurait pas été vue et enlevée par l’encadrement supérieur ou les médecins
qui ont accès au bureau de l’encadrement ? Elle y aurait été depuis début décembre.
Comment un encadrement pourrait-il participer à un groupe Facebook qui insulterait le lanceur
d’alerte ?
Groupe duquel l’agent qui a alerté pour les agissements sexistes aurait été exclu, suite à l’alerte
donnée par le syndicat.
Pour la direction, il s’agirait d’humour ? Or un tel questionnaire n’a sa place ni dans un bureau de
cadre, ni en salle de pause, et encore moins sur un ordinateur de services de soins des HCL.
Le code de la fonction publique est clair : aucun agent hospitalier ne devrait subir de
comportements qui portent atteintes à sa dignité.
Quant au lanceur l’alerte, l’agent est en arrêt, laissé à l’abandon depuis le 23 décembre.
Aucune réponse à sa demande de reconnaissance en accident de travail, aucune réponse quant à son
avenir professionnel, aucune prise en charge pour les soins dont il a besoin, etc…Par contre, des
courriels de menaces ou désapprobateurs sont reçus, rendant impossible son retour dans son unité,
où il a exercé durant des années, dans une spécialité qu’il avait choisie.
La lenteur administrative ne peut pas excusée un tel abandon !
Y a-t-il un référent en matière de harcèlement sexuel ? Quelle est la procédure de signalements de
faits de violence sexuelles ? Voici certains points qui auraient pu être abordés avec la direction en
instance extraordinaire. Instance refusée le 2 janvier !
Or les campagnes sont légions, les annonces sont nombreuses, les réglementations ne se comptent
plus pour accompagner et protéger les lanceurs d’alerte en matière de violences sexuelles et de
violences faites aux femmes.
Le syndicat FAFPH dénonce cette inertie. Le syndicat FAFPH dénonce le non-respect des instances et
des représentants du personnel.
Le syndicat FAFPH revendique :
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Un véritable plan de prévention avec la mise en place de formation à la prévention des
violences sexistes et sexuelles au sein du GHC.
La mise en place d’un dispositif de signalement et de traitement des violences sexistes et
sexuelles
Le respect des représentants des personnels et de leurs missions
La protection rapide et effective des lanceurs d’alerte au GHC
Lyon le 11 janvier 2023