ChapVII.1 Economie

Thème VII.1 : Le chômage résulte t’il de
dysfonctionnements sur le marché du travail ?
Pour répondre à cette question, il faut analyser :
§ le fonctionnement du marché du travail : chapitre 1 ;
§ les principales explications du chômage : chapitre 2.

Chap VII.1 : Le fonctionnement du marché du travail
Idées directrices
§ Le travail, comme les produits, fait l’objet d’une offre et d’une demande sur un marché.
§ Définition : le marché du travail désigne le lieu de rencontre entre l’offre de travail (= demande d’emploi des
ménages) et la demande de travail (= offre d’emplois des entreprises). Le prix qui se forme sur le marché du
travail est le salaire.
§ Le marché du travail présente des caractéristiques et un fonctionnement propres.

I. Les déterminants de l’offre de travail
L’offre de travail provient des ménages.
Elle varie en fonction de 2 déterminants.

A) Au niveau individuel : la décision d’entrer (ou de sortir) sur le marché du travail

L’offre de travail dépend de la façon dont les individus utilisent leur temps.
Ils peuvent :
§ Travailler, recevoir un salaire et consommer ;
§ Ou, au contraire, disposer de temps libre pour d’autres activités.
Exemple : une personne peut donc s’arrêter partiellement de travailler pour se consacrer à l’éducation de ses enfants ou,
à l’inverse faire des heures supplémentaires pour augmenter ses revenus.
Pour réaliser ce choix, les travailleurs prennent en compte plusieurs facteurs : le niveau des salaires (ils sont incités à
renoncer aux loisirs quand le travail est bien rémunéré) et les conditions de travail (des conditions désavantageuses
peuvent ne pas inciter les travailleurs à offrir une quantité de travail importante).

B) Au niveau d’un pays : la taille de la population active et le taux d’activité
§ La taille de la population active
Définition : La population active se définit comme le nombre des personne en âge de travailler qui occupent un emploi ou
en cherchent un activement.
La population active comprend donc les salariés (= population active occupée) et les chômeurs.
Remarque : la population inactive comprend donc les retraités, les enfants, les étudiants et les hommes ou femmes au
foyer.
Les principaux facteurs qui influent sur le niveau de la population active sont :
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La démographie (natalité et mortalité) ;
L’immigration ;
La durée des études ;
L’âge de la retraite.

Quelques chiffres :
Population totale en 2011 : 64,9 millions ;
Nombre d’actifs entre 15 et 64 ans : 28,2 millions ;
Nombre d’inactifs : 36,7 millions.
§ Le taux d'activité
Taux d’activité = Ensemble des actifs / Population totale correspondante
En France, le taux d’activité des personnes en âge de travailler (15-64 ans) au 1er janvier 2011 se calcule ainsi :
Nombre d’actifs entre 15 et 64 ans / Population de 15 à 64 ans
= 28,2 millions / 40,1 millions = 70, 3 %
Ainsi, sur 40,1 millions de Français âgés de 15 à 64 ans, 28,2 millions sont actifs (soit 70%) ; les autres sont inactifs
(retraités, scolarisés ou au foyer).
Plus le taux d’activité est élevé, plus la population active est élevée.

Conclusion

L’offre de travail des ménages dépend :
§ de la taille de la population active ;
§ ainsi que du taux d’activité, qui dépend lui-même de la décision d’entrer ou de sortir du marché du travail.

II. Les déterminants de la demande de travail
La demande de travail provient des entreprises.
Elle varie en fonction de 2 déterminants.

A) Au niveau des entreprises : le choix de la combinaison productive

Rappel : pour produire, il faut combiner le facteur travail et le facteur capital.
Le choix de la combinaison productive consiste à déterminer la quantité optimale de travail et de capital afin de
maximiser le profit.
Ce choix dépend :
§ du coût du travail : si ce coût est élevé, l’entreprise peut décider de substituer du capital au travail (notamment
en accroissant le montant des investissements) ;
§ de la productivité : si la productivité du travail est élevée, l’entreprise peut décider de privilégier le facteur travail.

B) Au niveau national : la demande globale

La demande de travail des entreprises dépend en partie de la demande globale du pays, à savoir la consommation (des
ménages) et l’investissement (des entreprises et des administrations publiques) :
§ Lorsque cette demande globale est forte, les entreprises doivent produire, donc créer des emplois : la demande
de travail tend à augmenter ;
§ En revanche, si les entreprises anticipent une faible demande globale, elles auront tendance à ne pas
augmenter le niveau d’emploi, ou même à le réduire : la demande de travail tend à diminuer.
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III. La fixation du salaire
A) La loi de l'offre et de la demande

Comme sur tout marché, le salaire d’équilibre est fixé par la loi de l’offre et de la demande :
§ Si la demande de travail des entreprises est supérieure à l’offre de travail des ménages, le salaire augmente : en
cas de pénurie de main d’œuvre, les entreprises doivent augmenter les salaires proposés pour attirer les
candidats ;
§ Inversement, si l’offre de travail est supérieure à la demande, le salaire diminue : en situation de chômage, les
entreprises peuvent proposer des salaires moins élevés. Mais elles devront tout de même respecter des
contraintes.

B) Les contraintes à prendre en compte
Les contraintes légales
§ Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire horaire minimum en dessous
duquel il est impossible de rémunérer un salarié. Le montant du Smic au 1er janvier 2014 a été porté à 9,53 €
bruts (7,38 € net), soit 1 430,22 € bruts mensuel (1 121,71 € net). Le SMIC est réévalué au minimum une fois
par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu la garantie de leur pouvoir d’achat.
§ L'employeur doit aussi respecter l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un même
travail.
Les contraintes conventionnelles
Les conventions collectives sont des accords conclus entre des syndicats de salariés et des organisations patronales, au
niveau d’une branche (ex: banque, restauration...).
Ces conventions collectives peuvent prévoir un minimum conventionnel, c’est-à-dire un salaire minimum,
obligatoirement supérieur au SMIC. Cela permet de déterminer des grilles de salaires permettant de fixer une référence
de salaire en fonction du poste occupé et de l’ancienneté du salarié.


IV. Les différentes formes d'emploi sur le marché du travail

Le marché du travail apparaît comme très segmenté, avec 2 formes d'emploi :
§ les emplois typiques : le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet ;
§ Les emplois atypiques : les contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats
d’apprentissage, et les contrats à temps partiel.
Actuellement, ces emplois atypiques ont tendance à se développer.
§ Entre 1982 et 2011, la part de ces formes d’emploi a plus que doublé, passant de 5 % à 11 % de l’emploi total.
Les jeunes sont particulièrement touchés par ce phénomène.
§ De même, le temps partiel subi (c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. C’est une situation de
travail qui concerne en majorité les femmes dans le secteur tertiaire et les personnes peu qualifiées.
On assiste donc à une segmentation entre les individus disposant d’un contrat typique et ceux qui n’obtiennent qu’une
succession de contrats atypiques, ce qui conduit à la précarisation des emplois.
Complément
Le salaire moyen est la moyenne de l'ensemble des salaires perçus par les salariés.
Le salaire médian correspond à la valeur de salaire pour laquelle la moitié des salariés gagne moins que cette valeur
tandis que l'autre moitié gagne plus.
En France, en 2013 :
§ salaire moyen = 2 410 € (brut), soit environ 1 880 € net
§ salaire médian = 1 675 € (brut), soit environ 1 307 € net
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