Tract SUD retraites 19 07 19 1

La réforme des retraites :
Ou comment appauvrir les retraités
actuels et futurs !
Jean-Paul Delevoye vient de présenter son plan pour une réforme complète du système de
retraite. Sans surprise, c’est encore un mauvais coup d’une ampleur inégalée. On n’en
attendait pas moins de ce gouvernement !

3 éléments fondamentaux
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Une règle d’or budgétaire fixant le montant
global des pensions de retraite,
La mise en place d’une retraite à points,
Un âge pivot à 64 ans.

salaires, problèmes de santé, … c’est-à-dire en majorité
les femmes.
Le point de vue d’un expert du social
Déclaration de François Fillon : « la retraite à points,
cela permet une chose, faire baisser le montant des
pensions de retraite »

La règle d’or budgétaire
il s’agit de fixer dans le marbre un montant global des
pensions de retraite ne dépassant pas 14% du PIB
(Produit Intérieur Brut). C’est le pourcentage actuel.
Comme le nombre de retraités va augmenter et que le
taux de croissance du PIB restera faible, cela a pour
conséquence de diminuer la valeur des pensions.
Comment ?
- Avec une faible revalorisation comme cela a déjà été
imposé aux retraités par M. Macron (en 2018,
revalorisation de 0,3% pour une inflation de 1,6%).
Et même nulle certaines années : cela s’est déjà vu.
- Avec un ajustement en conséquence des valeurs du
point (voir plus loin)

L’âge pivot
Comme cela ne suffisait pas, voici l’âge pivot en deçà
duquel on subira une décote et au-delà duquel on
bénéficiera d’une surcote. Il serait fixé à 64 ans mais
évoluera avec l’espérance de vie.
C’est pour faire semblant de respecter la promesse de ne
pas toucher à l’âge légal.

Les pensions vont baisser pour tous !
Cette règle s’imposera à tous les retraités, y compris
celles et ceux qui sont déjà à la retraite ou qui
partiront avant la mise en place du système à points.
Le système à points
Par leurs cotisations, les salariés cumuleront des points
pendant toute la carrière. Ces points auront deux
valeurs différentes :
• La valeur d’achat quand on cotise
• La valeur de service au moment du départ en retraite.
On ne la connaît qu’à ce moment-là. Bonjour la
lisibilité !
• Ces 2 valeurs évolueront pour rester dans les clous
budgétaires. En clair, la valeur d’achat augmentera
(moins de points pour une même cotisation) et la valeur
de service diminuera (pension diminuée pour le même
nombre de points).
Par rapport au système actuel, c’est toute la carrière qui
sera comptabilisée, donc y compris les plus mauvaises
années. Cela fera mécaniquement baisser le montant des
pensions et surtout pour celles et ceux qui subissent
chômage, CDD sans cesse, temps partiel subi, bas

D’après Delevoye, les gens seront libres de partir à l’âge
qu’ils veulent au-delà de l’âge légal. Quelle liberté pour
celles et ceux qui savent qu’ils auront une retraite
minable ?
Le MEDEF aux anges !
Il y aura peut-être quelques salariés gagnants avec cette
réforme mais pour la plupart, ce sera la soupe à la
grimace. Certains en tous cas se frottent les mains, les
actionnaires et les grands patrons qui ne débourseront
pas un euro de plus pour la solidarité et continueront à
profiter des profits en hausse, des golden parachutes,
retraites chapeaux, revenus mirobolants et autres
gratifications.

Sud Santé-Sociaux 2 rue Chavanne 69001 Lyon Tel : 04 78 30 49 54
Courriel : sud.crc.rhone@wanadoo.fr Site Internet : www.sudsantesociaux69.org

Lyon, le 19/07/19