Donnez un sens à votre existence V10

mohamed.bennia@hotmail.fr

Le 10/02/17

DONNEZ UN SENS A VOTRE EXISTENCE
Je rêve d’un monde où les puissants seraient les bienveillants de l’humanité mais ce n’est qu’un rêve.
Soyons plus réalistes et imaginons un monde où les salariés ne travailleraient qu’une demi-journée
afin de profiter de l’autre demi-journée pour vivre. Un juste équilibre entre la cigale et la fourmi pour
que l’Homme ait envie d’aller travailler sans envier plus que ça le weekend ou les vacances. Et peutêtre même qu’il n’aurait plus envie d’être en retraite. Trop de décennies sont passées sans remise en
question profonde de notre système.

TROIS IDEES POUR TOUT CHANGER

Première proposition : La réduction du temps de travail
Travailler plus pour gagner plus » : Quelle étrange idée quand on sait que le temps libre du travailleur
se raréfie pendant que le travail se raréfie pour le demandeur d’emploi. Un paradoxe
incompréhensible.
Le manichéisme qui consiste soit à user l’humain quand il est en activité, soit à le laisser totalement
inerte durant des congés trop fréquents (weekend, congés et jours fériés) est un modèle inadapté et
révolu puisqu’il aboutit à une crise. Si le salarié dénonce l’inertie du sans-emploi et le présente comme
un assisté, on constate aussi que ce même salarié n’aime pas le travail. En effet, il ne supporte pas le
lundi car c’est le jour le plus éloigné du prochain week-end, sans parler de son appétence pour les
congés. A l’heure où le travail est vécu comme une contrainte que l’homme accepte par addiction à
l’argent et où les séquelles pour lui sont le surmenage, le stress ou le burn out et pour l’Etat la
dégradation du tissu social et des finances, il est impératif de trouver une véritable solution pour sortir
le pays d’une impasse qui dure depuis trop longtemps.
Un bouleversement radical pour un résultat immédiat avec la création d’un emploi pour 5 existants.
Si aujourd’hui on évoque le revenu universel ou la réduction du temps de travail, personne ne parle
d’une véritable réorganisation du temps de travail et même d’une mutation totale de notre quotidien.
Et pourtant, toute la solution pourrait être celle d’associer ces trois aspects, ce dans le but de partager
le travail. Les entreprises passeraient d’une durée hebdomadaire de 35h à une durée de 27h30 avec
une baisse de salaire proportionnelle pour ne pas les pénaliser. Quant au salarié qui partagerait son
travail puisque qu’il serait soumis au 27h30, il se verrait attribuer une compensation financière de
l’État d’un montant qui pourrait se situer entre 200€ et 250€. Dans notre exemple, nous retiendrons
250€. Cette compensation pourrait représenter l’émergence du revenu universel qui se généraliserait
progressivement en fonction de l’évolution du contexte et des capacités financières de l’État.
Attention, c’est bien sous condition de respecter la mise en œuvre concomitante de la réduction du
temps de travail, du « Revenu Universel » et de la réorganisation du temps de travail que le résultat
pourra être efficace.

Explications sur le pourquoi des 27h30
Le système des 27h30 signifierait que les salariés travailleraient 5h30 et qu’il pourrait y avoir une
rotation entre deux équipes, celle du matin et celle de l’après-midi et donnerait à l’entreprise certains
avantages non négligeables.
Quelle est la réduction du temps sur l’année ?
Récapitulatif du temps de travail :
1- Temps de travail actuel :
Heures travaillées en 2017 (hors RTT) :
-

Jours ouvrés : 251
Jours fériés : 11 (dont 2 le weekend).
(Nous considérerons les 9 jours fériés par an comme la règle).
Jours de congés normaux : 25 jours
Nombre de jours travaillés : 251 – 25 = 226
 Nombre d’heures travaillées : 226 x 7h = 1582h

2- Temps de travail du nouveau système :
Sachant qu’il y a 11 jours fériés et que l’on considérera qu’en moyenne deux d’entre eux tombent un
weekend, il y aura 8 jours sur 9 qui seront sacrifiés par les salariés. Noël restant un jour chômé. A cela,
le salarié devra aussi renoncer à une semaine de congés. Ce qui donne comme temps de travail :
-

Heures par jours : 5h30mn (= 5.5h)
Nombre de Jours travaillés souhaités : 226 + 5 (abandon de 5j de congés) + 8 (fériés) = 239j
 Nombre d’heures dans l’année : 239 x 5.5h = 1314.5h

Comparaison :
Réduction du temps de travail : 1582 – 1314.5 = 267.5h
Soit une baisse annuelle du temps de travail de 17% (16.91% exactement).
Pour faire face à cette baisse, les entreprises devront embaucher 1 chômeur pour 5 salariés présents.
La prise en charge du revenu universel coûtera pour ces 6 salariés 6 x 250€ = 1500€ qui seront
principalement financés grâce aux indemnités chômage ou autres indemnités et avantages versées
au chercheur d’emploi ainsi embauché par l’entreprise.
Avantages pour chaque partie prenante :
Pour les salariés :


En contrepartie de l’abandon d’une semaine de congé et de tous ses jours fériés (Reste 4
semaines de congés payés), les salariés ne travailleront qu’une demi-journée
quotidiennement, par exemple de 7h30 à 13h00 ou de 13h à 18h30 pour les entreprises de
production et de 9h00 à 14h30 ou de 14h30 à 20h pour les entreprises commerciales. Les
salariés concernés par cette mesure pourront profiter pleinement de ce temps pour se
reposer, faire du sport, suivre des formations, faire des achats, préparer le repas, des courses
ou remplir les tâches quotidiennes qui par rattrapage se font le week-end, vivre tout
simplement. Un couple pourra passer plus de temps ensemble ou au contraire choisir de
travailler de façon alternée pour que le père commence à 7h30 pour finir à 13h00 et que la

mère commence à 13h pour finir à 18h30 afin de passer plus de temps avec leur(s) enfant(s) à
tour de rôle, les emmener ou les récupérer à l’école, leur préparer un goûter, faire leurs
devoirs, pratiquer des activités plutôt que de tenter en permanence de trouver une nounou
qui leur coûte cher.
Pour les Entreprises :







Le passage de 5 salariés à 6 salariés n’aura aucune influence sur masse salariale. Les cinq
salariés perdront 17% de leur salaire que le nouveau salarié percevra.
Les salariés travaillant dans un tel système seront bien plus motivés donc plus performants.
Avec des contrats de 27h30mn, le risque lié à l’embauche sera moins grand que des contrats
de 35h car plus ajustables. Cela favorisera la flexibilité de l’entreprise.
Concernant la production matérielle ou intellectuelle, la quantité d’outillages, de bureaux,
d’ordinateurs… pourra être réduite du fait de leur utilisation optimale par rotation des salariés
sur une durée d’ouverture quotidienne de l’entreprise plus longue. Pour les industries (qui ne
sont pas en 3 huit), l’occupation des lieux sera moindre et donc moins chère puisque les
machines seront moins nombreuses du fait du lissage de la production sur une journée plus
longue toujours avec les deux équipes en rotation. L’entreprise fabriquera autant de produits
par jour avec quasiment moitié moins d’outillage mais sur une activité quotidienne plus
longues (7H30 à 18H30 en continu). Par conséquent, le risque d’exploitation sera moindre. En
effet, plus le nombre d’immobilisations est faible, plus les charges fixes, qui constituent le
risque, sont faibles. En matière d’amortissement, l’entreprise verra la durée de vie de ses
immobilisations se réduire du fait d’une utilisation plus intense. Par conséquent, le
renouvellement plus fréquent de ses immobilisations permettra à l’entreprise d’être moins
exposée à l’obsolescence. Enfin, les 3 huit se transformeront à 4 six.
Les services couteux de la restauration ou tickets resto se réduiront considérablement voire
disparaitront.

Pour les boutiques, magasins, salles de remise en forme, cinémas…


Le temps libre rendu disponible pour les salariés profitera directement à toutes ces autres
entreprises qui verront se produire un lissage et une augmentation de leur fréquentation.

Pour l’Etat :
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





Avec une demi-journée de liberté par jour, on constatera assurément une nette réduction des
congés maladie.
Avec un travail moins contraignant, l’acceptation de l’inéluctable recul de l’âge de départ à la
retraite sera bien plus facile à faire accepter ultérieurement.
Les entreprises seront amenées à embaucher un grand nombre de nouveaux employés qui
aura pour conséquence une baisse non négligeable du nombre de sans-emplois, ce qui réduira
les charges de l’État en matière d’indemnités versées.
Toutes ces réductions de dépenses permettront de contribuer au financement de ce Revenu
Universel
L’intervention de l’État n’aura pas impact d’un point de vue concurrentiel.

Représentation Schématique de cette proposition en avant et après pour une entreprise lambda :
AVANT : 10 Salariés à 35H => Salaires nets : 1300€ x 10 = 13000€

Chômeurs
COÛTS :
Estimation :
1200€ x 2
- indemnités
chômage
- Aide au
logement
- CMU Etc.

APRES : 12 salariés à 27h30 => Salaire 1079€ x 12 = 12948€

Les deux équipes travaillent sur la même machine N°1 par rotation
Les salariés passeront d’un revenu de 1300€ pour 35h à un revenu de 1079€ pour 27h30. Les
indemnités et aides qui étaient versées au chômeur nouvellement intégré à un groupe de cinq, soit
1200€ dans notre exemple, permettront de financer pour partie le « Revenu Universel » de l’Etat de
250€ par personne, soit 1500€ pour un groupe de 6. Au final, les salariés en contrat de 27h30
percevront 1329€. Dans notre exemple, l’Etat n’aura au final que très peu augmenté ses dépenses, soit
1500€ – 1200€ = 300€, soit 50€ par personne. Eu égard au rapport Coût/Avantages économiques, cette
dépense peut être considérée comme dérisoire.
(Pour une personne qui toucherait 1800€ net par mois, il passerait à un salaire de 1494€, somme à laquelle il
ajouterait son revenu universel de 250€, soit 1744€, soit une légère baisse de 56€. Certains employés mieux payés
encore feront une concession un peu plus importante mais gagneront largement en qualité de vie).

Deuxième proposition : Les Prisons

Comment pallier au coût des prisons et leur surpopulation.
Si les statistiques prouvent d’une part que les personnes condamnées qui portent des bracelets sont
nettement moins exposées à la récidive que les personnes incarcérées et d’autre part que les prisons
sont souvent des lieux d’accentuation des dérives telles que les radicalisations, cela prouve que notre
système est défaillant, sans parler de son coût ? Voici une proposition qui pourrait heurter la sensibilité
de certains. Cela dit, il faut retenir que la sanction des condamnés se limite à la simple privation de
liberté.
Voici une première option : Comme la condamnation consiste uniquement à isoler les condamnés du
reste de la population, proposons aux condamnés l’option de louer à leur charge (eux-mêmes ou
famille) une cellule plus confortable dans des prisons privées. Cette cellule sera dotée d’un certain
confort (Douche dans la cellule, coin cuisine, TV). Le condamné signera un contrat stipulant qu’à défaut
de comportement irréprochable, il sera privé définitivement de cette option et sera immédiatement
transféré dans une prison d’Etat telle qu’elles existent aujourd’hui.
Allons plus loin avec cette seconde option plus intéressante : Et pourquoi ne pas permettre à des
entrepreneurs d’investir dans la création de « Prisons-Usines » ? Des Entreprises fermées et équipées
de cellules modernes dans lesquelles les condamnés « volontaires » pourraient y travailler afin d’y
louer une cellule équipée d’un certain confort pour une vie plus humaine grâce à leur salaire. Nous
aurions ainsi des personnes en cours de réinsertion dans un système totalement indépendant des
finances de l’État.
Cette proposition aura pour avantage de réduire les dépenses de l’Etat en matière carcérale grâce à
des établissements totalement indépendant d’un point de vue financier et réduira le taux de
récidive.

Troisième proposition : CANNABIS

Une légalisation du cannabis doit se faire à l’aide d’un projet qui fédère un bon nombre de personnes
de milieux différents. Les agriculteurs, la police, les milieux défavorisés, les boutiques (Tourisme).
Pourrait-on imaginer confier la production de cannabis à des agriculteurs en difficulté, si bien-sûr cette
culture était réalisable dans notre environnement. Ils se verront ainsi attribuer le droit de produire une
quantité bien définie de cannabis. Cela sensibilisera le monde agricole français qui appréciera que l’on
soit sensible à leurs difficultés.
Les recettes fiscales seront être en priorité affectées à la sécurité nationale et aux quartiers
défavorisés. Notamment, il y aura l’embauche d’un grand nombre de policiers qui aura pour effet de
sécuriser le pays pour rendre notre pays plus attractif en matière de tourisme car moins exposé aux
risques terroristes ou de délinquances. Ces recettes devront aussi être réservées aux quartiers
défavorisés pour éviter que la misère ne pousse les jeunes à trouver un marché de substitution au
cannabis.