Tract 16 novembre 2017organismes sociaux

URGENCE SOCIALE
TOUS EN GREVE LE 16 NOVEMBRE 2017
Pourquoi je serai en grève le 16 novembre ?

Les ordonnances Macron concrètement à l’Urssaf Bretagne
demain :
- Travailler plus pour gagner moins
- La suppression du 13ème mois, de la prime de vacances …
- La remise en cause de notre convention collective nationale avec la mise en place
d’accords moins favorables (horaires variables, ARTT …)
- Des licenciements facilités pour l’employeur
- Les conditions de travail des agents qui se détériorent

FO dénonce une politique d’austérité !
FO dénonce une politique salariale d’austérité imposée par les tutelles :
 Une classification nationale désuète aggravée par Une politique locale de
rémunération inégalitaire
 FO revendique : A TRAVAIL EGAL SALAIRE EGAL !
 FO dénonce la politique salariale 2017 de la direction par les chiffres suivants :
5 parcours pour les employés contre 20 parcours pour les cadres, soit
20% des parcours pour les employés et 80% pour les cadres,
19 cadres (à partir du niveau 8) bénéficient de la prime de résultats pour un
montant de 25000€ sur 21 susceptibles d’en bénéficier.
FO REVENDIQUE que tous les salariés de l’Urssaf Bretagne soient considérés de la
même façon et reconnus dans leur travail par le salaire.

FO dénonce les politiques de réorganisation !
FO dénonce un projet régional décidé par l’employeur qui a lieu avant même le tsunami
qui nous arrive droit dessus : l’adossement du RSI au régime général, le PLFSS 2018 et la
prochaine COG.
FO a initié une intersyndicale afin d’obtenir un niveau de communication identique
pour tous les agents et les représentants du personnel.
FO en CE a exprimé fortement son inquiétude sur la méthodologie employée et le
manque de communication aux élus du CE et envers tous les agents.
La réaction face à ce rouleau compresseur ne peut être que brutale ! Les agents en
paient les conséquences dans leurs conditions quotidiennes de travail.
La course à la politique du chiffre est éloquente :
Les résultats et les indicateurs de l’Urssaf Bretagne sont bons ! Jusqu’à quand ?
Comment faire de la qualité en étant moins nombreux ?
Pourtant la décision de la direction de l’Urssaf Bretagne est de mettre en place une
réorganisation de certaines activités sans prendre en considération et sans informer le
personnel.
FO dénonce des discours incohérents :
 La pérennité des sites n’est pas remise en cause MAIS par risque de voir fermer
certains services, il est préférable de spécialiser chaque site.
 La productivité des agents n’est pas assez compétitive! il est donc nécessaire de
spécialiser !
MAIS lorsque les agents vont perdre leur activité pour se positionner sur
une nouvelle activité, ils ne pourront plus être aussi productifs puisqu’ils
auront besoin d’être formés. La formation d’un gestionnaire de compte,
lorsqu’il change d’activité, ne se fait pas en quelques semaines !
 La qualité de service est redevenue à la mode dans la bouche de la tutelle et de la
direction. Les accueils sont remaniés Mais comment faire de la qualité avec moins
d’effectif ?
Le personnel comprend la nécessité de s’adapter dans un monde en mutation. Les
résultats de l’organisme sont à l’image de leur conscience professionnelle, de leurs
compétences, de leur expertise, de leurs efforts toujours plus sollicités par une
Direction focalisée sur une course aux chiffres.

DITES STOP !
MOBILISONS NOUS TOUS !
FO appelle tous les salariés de l’Urssaf Bretagne
à se mobiliser le 16 novembre !