BJ20493 CIBC Barometre Regional Bourgogne Franche Comté Fevrier2020 .pdf



Nom original: BJ20493 - CIBC - Barometre Regional - Bourgogne Franche Comté - Fevrier2020.pdfTitre: Présentation PowerPointAuteur: Van Bu

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Baromètre régional
- Rapport Bourgogne Franche Comté Février 2020

15 place de la République 75003 Paris

Rapport

MÉTHODOLOGIE

La méthodologie
202 employeurs par régions, avec les caractéristiques suivantes : entreprises du secteur privé, entreprises de plus de 2 salariés
202 salariés par régions, avec les caractéristiques suivantes : salariés du secteur privé, salariés d’entreprises de plus de 2 salariés
Afin que notre échantillon soit représentatif de la population interrogée, nous avons établis des quotas

L’échantillon de salariés a été interrogé par questionnaire auto-administré en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web
Interview), d’une durée de 20 minutes en moyenne, via notre propre Access Panel et celui d’un de nos prestataire.
Et via CATI (Computer Assisted Telephone Interview) pour les employeurs et les salariés de la région Guadeloupe.
Pour les remercier de leur participation, les panélistes ont touché des incentives ou ont fait un don à l’association proposée de leur choix.

Les interviews ont été réalisées du 6 au 31 Février 2020.

OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.

Les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des marges d'incertitude : 3,1 à 4,2 points au plus pour un échantillon de
200 répondants.

Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante :
« Sondage OpinionWay pour CIBC » et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé.
pour

Baromètre régional - Février 2020

3

Principaux enseignements
Bourgogne
Franche
Comté

Des représentations de l’évolution professionnelle moins disparates




Des dirigeants qui partagent pour près de la majorité la même conception que leurs pairs : évoluer professionnellement c’est
acquérir une qualification (48%)
Des salariés de la région Bourgogne Franche Comté qui se démarquent par :
› Une vision plus communément partagée : évoluer professionnellement c’est obtenir un meilleur salaire : 32% le pensent
(contre 28%)
› Mais aussi et surtout par une proportion plus importante de salariés qui associent l’évolution professionnelle à une
amélioration de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle (14% contre 8% en moyenne). Une représentation qui :
› sous-tend également leurs attentes : la perspective d’un meilleur équilibre des temps de vie constitue une des
principales attentes associées à une future évolution professionnelle (28% contre 18% en moyenne)
› et qui pourrait sans doute s’expliquer par la part plus conséquente d’ouvriers, profession plus sujette au travail posté,
dans la région (39% contre 32% en moyenne)

Des salariés et des dirigeants qui constatent, davantage que leurs pairs, une évolution des métiers






67% des salariés estiment que leur métier connaît des changements (contre 55% des salariés en moyenne). Ils sont, cependant,
moins nombreux qu’ailleurs à considérer que les compétences attendues dans leur métier ne sont plus les mêmes (41% contre
47% en moyenne)
39% des dirigeants corroborent (contre 33% des dirigeants en moyenne)
Si les uns comme les autres sont plus touchés que la moyenne par ces évolutions, l’écart de perception entre salariés et dirigeants
reste cependant conséquent. En revanche, pour ceux qui perçoivent ces changements, on observe une convergence de point de
vue. Plus d’1 salarié et d’1 dirigeant sur 4 perçoivent ces changement négativement (respectivement 25% et 28%).
pour

Baromètre régional - Février 2020

4

Principaux enseignements
Bourgogne
Franche
Comté

Des salariés moins pro-actifs dans leur démarche d’évolution professionnelle



Moins de 40% d’entre eux ont déjà abordé le sujet de l’évolution professionnelle avec leur employeur (39% contre 44% en
moyenne)
› Moins d’1 salarié sur 4 a cherché au cours des 12 derniers mois de l’information sur ce sujet (24% contre 31% en moyenne)
A noter, que ces derniers se démarquent de leurs pairs par l’usage de davantage de canaux d’information (2 contre 1,6 en moyenne) et
en particulier le recours aux collègues (29% contre 17%), à l’entourage (23% contre 14%), à leur supérieur hiérarchique (22% contre
13%) ou encore au délégué du personnel (16% vs 4%)

Pourtant des salariés qui ont connu des évolutions professionnelles et en envisagent d’autres dans le futur





45% des salariés ont connu une évolution professionnelles au cours des trois dernières années (contre 41%)
50% envisagent une évolution professionnelle au cours des 2 prochaines années
Et pour un poste plus épanouissant 64% des salariés seraient prêts à faire plus de 50km pour se former (contre 54%)

Et qui se sentent un peu plus que les autres suffisamment outillés pour envisager une évolution professionnelle





Près de la moitié estiment être suffisamment informés (49% contre 45% au global)
Moins que les autres, les salariés de Bourgogne Franche Comté rendent compte de besoin d’informations quelle qu’elles soient
(1,35 citation contre 1,55 au total)
92% déclarent connaître les bilans de compétences (contre 85% en moyenne, 89% d’entre eux connaissent le CPF (contre 83%),
55% estiment bien le connaitre le dispositif et 54% ont déjà ouvert un compte (contre 49%)

En revanche, davantage que les autres ils se sentent insuffisamment accompagnés : 35% d’entre eux se sentent
suffisamment accompagnés (contre 39% en moyenne) dont à peine 3% tout à fait suffisamment (contre 12% en moyenne).
pour

Baromètre régional - Février 2020

5

Principaux enseignements
Des dirigeants de Bourgogne Franche Comté en léger retrait sur le sujet de l’évolution professionnelle

Bourgogne
Franche
Comté



Ils se sentent moins confiants que leurs pairs quant au niveau d’information de leurs collaborateurs vis-à-vis des
dispositifs de formation : 58% d’entre eux pensent leurs collaborateurs bien informés (contre 63%)



Sont un peu moins nombreux à considérer comme important leur rôle dans l’évolution professionnelle de leurs
collaborateurs : 62% estiment que cette mission est au moins aussi importante que leurs autres obligations (contre 66%
des dirigeants en moyenne et 71% des salariés de Bourgogne Franche Comté)



Et apparaissent, quoi qu’ils en disent, un peu moins outillés : si près de 3 dirigeants sur 4 se sentent suffisamment
informés et accompagnés pour accompagner l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs, tout juste 51% font
passer des entretiens professionnels (contre 57% en moyenne)



Enfin, tout comme leurs pairs ils n’ont pas encore investi le CFP comme un outil au service de leur GPEC

pour

Baromètre régional - Février 2020

6

Indicateurs-clés de l’enquête
Bourgogne
Franche
Comté

45% des salariés ont connu UNE OU PLUSIEURS 50% ENVISAGENT D’ÉVOLUER PROFESSIONNELLEMENT ces 2 prochaines années
évolutions professionnelles ces 3 dernières années
Dont 42% pour avoir un meilleur salaire

Total 50%

Total 41%

67% des salariés
Total 55%

39% des employeurs

Total 47%

41% des salariés pensent que les compétences

Estiment que leur métier
CONNAÎT DES CHANGEMENTS aujourd’hui

requises dans leur métier ONT ÉVOLUÉ depuis leurs débuts

Total 33%

71% des salariés 62% des employeurs
Total 70%

Total 66%

Estiment que l’accompagnement de l’évolution professionnelle doit être
UN RÔLE AU MOINS AUSSI IMPORTANT que les autres pour l’employeur

% disposant de SUFFISAMMENT D’INFORMATIONS OU D’ACCOMPAGNEMENT
INFORMATIONS

ACCOMPAGNEMENT

Salariés

Employeurs

Salariés

Employeurs

Bourgogne Franche Comté

49%

73%

35%

74%

Total

45%

75%

39%

76%

pour

Baromètre régional - Février 2020

7

ANALYSE

Profil des salariés
Base : 193

42%
Age moyen :
De 18 à 29 ans

42,3

58%

9%
36%

De 40 à 49 ans

31%

60 ans et plus

17%

10 à 49 salariés

22%

50 à 249 salariés

16%

250 salariés et plus

De 30 à 39 ans

De 50 à 59 ans

2 à 9 salariés

Bourgogne
Franche
Comté

45%

Agriculture, Industrie, BTP

28%
43%

22%

Commerce
Services, santé, éducation

2%

29%
Cadres et professions
intellectuelles supérieures

12%

Professions intermédiaires

25%

Employés

24%

Ouvriers

Ancienneté
Moyenne

7,7 ans

3% 2%

39%

CDI
CDD + de 3 mois
CDD - de 3 mois

95%
pour

Fonction
d’encadrement

31%
Baromètre régional - Février 2020

9

Profil des dirigeants
Base : 202

3 à 9 salariés

58%
Age moyen :
De 18 à 29 ans

47,8

De 30 à 39 ans

19%

De 40 à 49 ans

71%

10 à 49 salariés
50 à 249 salariés
250 salariés et plus

35%

De 50 à 59 ans
60 ans et plus

42%

3%

Bourgogne
Franche
Comté

25%
4%
0%

Agriculture, Industrie, BTP

27%

37%

30%

Commerce
Services, santé, éducation

12%

NSP 1%

36%
Fonction
43%

Gérant
DRH

20%

DAF

pour

13%

Associé / Cogérant

8%

Membre du CODIR

7%

Chef d'entreprise

5%

Ancienneté
Moins de 8 ans
De 8 à moins de 15 ans

33%
22%

De 15 à moins de 22 ans

22%

De 22 à moins de 30 ans

10%
10%

Directeur Général

3%

De 30 à moins de 38 ans

Président / PDG

1%

38 ans et plus

4%

Baromètre régional - Février 2020

10

01

Perception de l’évolution
professionnelle

L’évolution professionnelle : associée avant tout aux augmentations pour
les salariés et à l’acquisition d’une qualification pour les employeurs
Bourgogne

Q1. Comment définiriez-vous une « évolution professionnelle » ?
Q1. Comment définiriez-vous l’« évolution professionnelle » au sein de votre entreprise ?

Franche
Comté

Base : Ensemble / Une seule réponse possible

Bénéficier d'un
meilleur équilibre
vie professionnelle
- vie personnelle

Salariés

Employeurs

N = 193

N = 202

Avoir un meilleur
salaire
Total 28%

Être mieux reconnu
pour son travail

Total 8%

14%

Le TOP3 des
qualificatifs de
« l’évolution
professionnelle »

32%

Acquérir une
qualification

Avoir davantage de
responsabilités

Être mieux reconnu
pour son travail

Total 11%

Total 15%

13%

Total 50%

12%

48%

Total 11%

11%

X% / Y% : différence significative par rapport au total

pour

Baromètre régional - Février 2020

12

Des salariés plus enclins que les autres à considérer l’amélioration de
l’équilibre des temps comme un marqueur-clé d’évolution professionnelle

Bourgogne
Franche
Comté

Q1. Comment définiriez-vous une « évolution professionnelle » ?
Q1. Comment définiriez-vous l’« évolution professionnelle » au sein de votre entreprise ?
Base : Ensemble / Une seule réponse possible

Salariés

Employeurs

N = 193

N = 202
Total

Avoir un meilleur salaire

32%

7%

8%

8%

8%

14%

8%

Être mieux reconnu pour son travail

13%

15%

Changer de statut

12%

12%

11%
8%

Acquérir une qualification
Changer de métier
Changer d'entreprise
Acquérir un diplôme reconnu

5%
4%

1%

Remise à niveau/formation
Autre
pour

28%

Bénéficier d'un meilleur équilibre
vie professionnelle - vie personnelle

Avoir davantage de responsabilités

Total

3%

4%

16%

11%

12%
48%

11%

50%

5%

1%

1%

2%

1%

0%

2%

-

7%

-

0%

11%

11%

1%

-

7%
0%
Baromètre régional - Février 2020

13

45% des salariés ont connu une évolution professionnelle au cours des 3
dernières années
Q2. Avez-vous déjà connu une ou plusieurs évolutions professionnelles dans les 3 dernières années ?
Base : Ensemble

Bourgogne
Franche
Comté

Salariés
N = 193

15%

Total 13%

Oui, plusieurs

45%

Total 41%

Ont connu une ou plusieurs
évolutions professionnelles
ces 3 dernières années

55%
Non

30%

Total 28%

Oui, une seule

Total 59%

pour

Baromètre régional - Février 2020

14

Pour plus de la majorité des salariés : des évolutions professionnelles
principalement marquées par un meilleur salaire
Q3. Dans le cadre de cette (ces) évolution(s) professionnelle(s), avez-vous…
Base : A connu une évolution professionnelle ces 3 dernières années / Plusieurs réponses possibles

Les 3 principaux changements

Bourgogne
Franche
Comté

Les autres changements
Total

Changé de statut

20%

29%

Salariés
N = 81

Bénéficié d'un
meilleur salaire
Acquis davantage
de responsabilités

34%
Total 32%

pour

Bénéficié d'une meilleure
reconnaissance pour
votre travail

54%
Total 48%

27%
Total 26%

Acquis une qualification
Bénéficié d'un meilleur équilibre vie
professionnelle - vie personnelle

16%
13%

17%
13%

Changé d'entreprise

9%

10%

Changé de métier

8%

11%

Acquis un diplôme reconnu

6%

7%

Autre -

Baromètre régional - Février 2020

1%

15

Des salariés partagés quant à leur évolution professionnelle future
Bourgogne
Franche
Comté

Q4. Et envisagez-vous une évolution professionnelle dans les 2 prochaines années ?
Base : Ensemble

Salariés
N = 193

50%

8%
Total 50%

Envisagent d’évoluer
professionnellement
ces 2 prochaines années

50%

Total 50%

Ne l’envisagent pas

pour

Non, certainement pas

13%

Total 16%

Oui, certainement

Total 14%

42%

37%

Total 34%

Oui, probablement

Non, probablement pas
Total 36%

Baromètre régional - Février 2020

16

Une évolution souhaitée avant tout pour le gain de salaire qu’elle permet
mais aussi, davantage que pour leurs pairs, pour améliorer son équilibre
des temps

Bourgogne
Franche
Comté

Q5. Pour quelles raisons envisagez-vous une évolution professionnelle dans les 2 prochaines années ?
Base : Envisagent une évolution professionnelle ces 2 dernières années / Plusieurs réponses possibles

Les 3 principales raisons

Les autres raisons
Total

Salariés

Pour bénéficier d'un
meilleur équilibre vie
professionnelle - vie
personnelle

28%
Total 18%

Pour changer de statut

Pour être mieux
reconnu pour son
travail

Total 50%

20%

22%

N = 94

Pour avoir un
meilleur salaire

42%

Pour avoir davantage de responsabilités

Total 21%

17%

Pour acquérir une qualification

13%

16%

Pour changer d'entreprise

11%

9%

9%

14%

Pour changer de métier

23%

18%

Pour acquérir un diplôme reconnu
Autre

6%
1%

5%
1%

X% / Y% : différence significative par rapport au total

pour

Baromètre régional - Février 2020

17

Evolution des métiers : des salariés et des employeurs plus enclins que leurs
pairs à la constater, toutefois un écart de perception toujours conséquent
Q6. Selon vous, votre métier connaît-il des changements
aujourd’hui ?

Q2. Selon vous, les métiers de votre entreprise
connaissent-ils des changements aujourd’hui ?

Base : Ensemble

Base : Ensemble

Salariés

Employeurs

N = 193

N = 202

67%
Total 55%

52%

33%

39%

Total 45%

Total 33%

Bourgogne
Franche
Comté

61%
Total 67%

36%
29%
25%

25%
15%

14%
4%

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du
tout

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du
tout

X% / Y% : différence significative par rapport au total

pour

Baromètre régional - Février 2020

18

Les changements observés : des mutations réglementaires qui
impactent le travail au quotidien

Bourgogne
Franche
Comté

Q7. Quels sont les changements que connaît votre métier
aujourd’hui ?

Q3e. Quels sont les changements que connaît votre métier
aujourd'hui ?

Base : Perçoivent des changements dans leur métier / Question ouverte

Base : Perçoivent des changements dans les métiers de leur entreprise / Question ouverte

Développement de logiciels de gestion,
comptabilité.

De plus en plus de contraintes professionnelles

L'évolution du métier dans ses missions.

Salariés
N = 193

pour

Les machines sur lesquelles mes opérateurs
travaillent évoluent sans cesse, surtout au
niveau électronique.

Changements de standards, des
normes ISO.

De plus en plus compliqué pour
trouvés des salariés.

Contraintes liées aux
réglementations européennes

Les nouvelles réglementation.
Employeurs
N = 77

Baromètre régional - Février 2020

19

Des évolutions vécues aussi négativement par les employeurs que par
les salariés
Q7. Quels sont les changements que connaît votre métier
aujourd’hui ?

Q3e. Quels sont les changements que connaît votre métier
aujourd'hui ?

Base : Perçoivent des changements dans leur métier / Question ouverte

Base : Perçoivent des changements dans les métiers de leur entreprise / Question ouverte

Salariés

Employeurs

N = 126

N = 77
Total

Total - Changements neutres
La technologie (innovation, numérisation, digitalisation)
Les dimensions légal, économique et la compétitivité
Les conditions de travail et le management
L'humain (relationnel, bien-être)
Les responsabilités, les missions
Total - Changements négatifs
Les dimensions légal, économique et la compétitivité
L'humain (relationnel, bien-être)
Les responsabilités, les missions
Les conditions de travail et le management
La technologie (innovation, numérisation, digitalisation)
Total - Changements positifs
La technologie (innovation, numérisation, digitalisation)
Les conditions de travail et le management
Les dimensions légal, économique et la compétitivité
Les responsabilités, les missions
L'humain (relationnel, bien-être)
Autre
Rien/Aucun
Nsp

pour

Bourgogne
Franche
Comté

64%

37%
23%
10%
9%
6%
25%
11%
8%
7%
6%
1%
16%
9%
4%
4%
1%
0%
5%
5%

64%
38%
17%
13%
4%
10%
31%
14%
7%
12%
6%
1%
14%
6%
4%
3%
2%
3%
7%
1%
3%

Total

Total - Changements neutres
La technologie (innovation, numérisation, digitalisation)
Les dimensions légal, économique et la compétitivité
Les conditions de travail et le management
L'humain (relationnel, bien-être)
Les responsabilités, les missions
Total - Changements négatifs
Les dimensions légal, économique et la compétitivité
La technologie (innovation, numérisation, digitalisation)
Les conditions de travail et le management
L'humain (relationnel, bien-être)

Les responsabilités, les missions
Total - Changements positifs
Les dimensions légal, économique et la compétitivité
Les conditions de travail et le management
Autre
X% / Y% : différence significative par rapport au total

Nsp

77%
47%

24%
13%
10%
4%
28%
15%
6%
4%
4%
1%
2%
2%
2%
7%
-

Baromètre régional - Février 2020

79%
47%
30%
10%

6%
4%
23%
11%
3%
5%
5%
1%
1%

1%
0%
14%
1%
20

Des salariés moins nombreux à constater une évolution des
compétences attendues dans leur métier

Bourgogne
Franche
Comté

Q8. Pensez-vous que les compétences attendues dans votre métier aujourd’hui sont les mêmes que lorsque
vous avez commencé ce métier ?
Base : Ensemble

Salariés
N = 193

13%
12%

41%

Oui, tout à fait

Non, pas du tout
Total 47%

Total 14%

Pensent que les compétences requises
dans leur métier ont évolué

59%

Total 14%

46%

Total 39%

Oui, plutôt
Total 53%

Ne le pensent pas

29%
Non, plutôt pas
Total 33%

pour

Baromètre régional - Février 2020

21

Pour un poste plus épanouissant : des salariés plus enclins à faire des km
pour une formation mais moins nombreux à envisager de l’autofinancer Bourgogne

Q9. Pour un poste que vous jugeriez plus épanouissant professionnellement que votre poste actuel, seriez-vous prêt à :
Base : Ensemble

X% / Y% : différence significative par rapport au total

Franche
Comté

75%

Total oui

64%

Salariés

34%

N = 193

Oui, certainement

19%

Faire une formation de Faire une formation à Passer par une période
plusieurs mois
plus de 50 km de chez
de chômage
vous

pour

73%

26%

25%

4%

5%

5%

Déménager

Gagner moins que ce
que vous gagnez
actuellement

Autofinancer une
formation

28%

23%

33%

17%
5%

Total

28%

54%

35%

Baromètre régional - Février 2020

22

02

Les outils de l’évolution
professionnelle

L’évolution professionnelle : un sujet abordé avec l’employeur par moins
de 40% des salariés
Q10. Avez-vous déjà évoqué les questions d’évolution
professionnelle avec votre employeur ou son
représentant (RH, DAF, etc.) ?
Base : Ensemble

Q11. Dans quel cadre avez-vous abordé le sujet de l’évolution
professionnelle avec votre employeur ?

Bourgogne
Franche
Comté

Base : Ont déjà évoqué les questions d’évolution professionnelle avec leur employeur (78)
Plusieurs réponses possibles
Total

Salariés

lors de mon entretien professionnel

46% 32%

lors de mon entretien annuel d'évaluation

44% 39%

N = 193

39%
Ont déjà évoqué les
questions d’évolution
professionnelle avec
leur employeur
Total 44%

pour

lors d'un entretien programmé par
l'employeur

16%

15%

lors d'un entretien que vous avez demandé

16%

19%

de façon informelle (dans un couloir, etc.)

16%

19%

à la suite d'un bilan de compétences

4%

8%

lors d'une démarche de Validation des
Acquis de l'Expérience (VAE)

4%

3%

lors d'une formation

3%

3%

suite à un arrêt de travail maladie ou
maternité

2%

2%

Autre Baromètre régional - Février 2020

1%
24

En Bourgogne Franche Comté, moins d’entreprises qui font passer un
entretien professionnel à leurs collaborateurs

Bourgogne
Franche
Comté

Q5. Parmi les services suivants, desquels disposez-vous au sein de votre entreprise ?
Base : Ensemble

Employeurs
N = 202

51%
47%
57%
48%

17%
20%

9%
3%

9%

L'entretien
professionnel

L'entretien annuel
d'évaluation

L'entretien d'évaluation

Le plan de
développement des
compétences

La période de
professionnalisation
PRO A

Autre : 1%
pour

0%

3%

0%

1%

Point quotidien ou
hebdomadaire

Aucun : 28%

26%

Baromètre régional - Février 2020

NSP : 1%
25

Des employeurs un peu moins confiants dans le niveau d’information de
leurs collaborateurs vis-à-vis des dispositifs de formation
Q6. Sur les dispositifs de formation à leur disposition, diriez-vous que vos salariés sont :
Base : Ensemble

Bourgogne
Franche
Comté

Employeurs
N = 202

7%

58%

63%

Pensent que leurs employés sont
bien informés sur les dispositifs
de formation

42%

10%

Pas du tout informés

14%

14%

Très bien informés

32%
Plutôt peu informés
30%

44%

49%

Plutôt bien informés

37%

Ne le pensent pas

pour

Baromètre régional - Février 2020

26

Des employeurs qui orientent d’abord vers les opérateurs de compétences
leurs collaborateurs en quête d’informations complémentaires
Q7. Si vos salariés ont besoin d’informations complémentaires sur l’évolution professionnelle, vers qui leur dites-vous
de se tourner ?

Bourgogne
Franche
Comté

Base : Ensemble / Plusieurs réponses possibles

37%

Employeurs
N = 202

L'OPCO

37%

29%

33%

Un organisme de formation avec
lequel vous travaillez habituellement

9%

Mais aussi…
Les délégués du personnel
Justice (avocat, chambre de commerce etc.)
Fédération Française
RH
Le Conseiller en évolution professionnelle (CEP)
Lui-même
Autre
Rien/Aucun
NSP

pour

4%
3%
1%
1%
1%
0%
1%
1%
1%

2%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%

9%

Un site internet

5%

7%
5%

6%

Supérieur (siège, franchise, DG, gérant(e))

Comptable

Baromètre régional - Février 2020

27

Moins d’1 employeur sur 2 enclin à co-financer les démarches de
formation de leurs collaborateurs souhaitant se servir de leur CPF
Q8. Accepteriez-vous de compléter financièrement la démarche de formation des salariés dans le cadre de l’utilisation
de leur CPF ?

Bourgogne
Franche
Comté

Base : Ensemble

Employeurs

49%

N = 202

49%

Total 47%

38%
50%
35%

11%
2%

12%

Oui, entièrement

pour

Oui, mais pas
totalement

Non

NSP

Baromètre régional - Février 2020

28

Des employeurs encore peu disposés à intégrer le CPF dans leur stratégie
de formation
Bourgogne
Q9. Pensez-vous intégrer et faire mobiliser le CPF dans votre stratégie de formation et de développement
des compétences des salariés ?

Franche
Comté

Base : Ensemble

Employeurs

69%

N = 202

26%
Total 24%
72%

16%
10%
5%

15%
9%

Oui, entièrement

pour

Oui, mais pas
totalement

Non

NSP

Baromètre régional - Février 2020

29

Moins d’1 salarié sur 4 a cherché des informations sur l’évolution
professionnelle récemment. Ces derniers se démarquent par l’usage de
davantage de canaux d’information
Q12. Au cours des 12 derniers mois, avez-vous déjà
cherché des informations sur le sujet de l’évolution
professionnelle ?
Base : Ensemble

Q13. Quelles sources d’information avez-vous utilisé pour
vous renseigner sur l’évolution professionnelle ?

Bourgogne
Franche
Comté

Base : Ont déjà cherché des informations sur l’évolution professionnelle (50)
Plusieurs réponses possibles
Total

Salariés

Internet

N = 193

61%

Vos collègues

25%

26%

Votre entourage proche (famille, amis)

23%

14%

Votre supérieur hiérarchique direct (si vous en avez
un, autre que votre employeur)

22%

13%

Votre employeur

18%

15%

Votre délégué du personnel

16%

4%

Un conseiller en évolution professionnelle

7%

Autre Total 31%

pour

17%

L'appli CPF ou votre espace en ligne compte CPF

24%
Ont déjà cherché
des informations
sur l’évolution
professionnelle

29%

65%

8%
3%

X% / Y% : différence significative par rapport au total

Baromètre régional - Février 2020

30

Des salariés qui diversifient également leurs sources d’information sur
Internet
Q14. Sur Internet, quelles sources d’information avez-vous utilisé pour vous renseigner sur l’évolution professionnelle ?
Base : Ont recherché des information sur internet

Bourgogne
Franche
Comté

Salariés
N = 31

67%

Total 69%

Les sites Internet d'information publics
(ministère du travail, service public...)

61%

Total 67%

Les sites Internet spécialisés

1%
Autre
Total 1%

pour

24%

Total 17%

Les réseaux sociaux (Facebook,
Twitter, LinkedIn, Viadeo, etc.)
Baromètre régional - Février 2020

31

Des salariés globalement plus au fait des principaux dispositifs d’aide, en
particulier du CPF
Bourgogne
Franche
Comté

Q15. Parmi la liste suivante de dispositifs d’aide à l’évolution professionnelle, lesquels connaissez-vous ?
Q4. Parmi la liste suivante de dispositifs d’aide à l’évolution professionnelle des salariés, lesquels connaissez-vous ?
Base : Ensemble

Salariés

Total connaissent

Employeurs

N = 193

...et savent de quoi il s’agit
Bilan de compétences
Compte Personnel de Formation (CPF)
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

50%

Aide à la création d'entreprise 19%

le CPF de transition 11%
CléA 3%
L'entretien professionnel

89%
84%
73%

Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) 9%
Dispositif démissionnaires 8%

92%

55%
46%

36%

N = 202

Total
connait

85%

80%

91%

92%

83%

73%

90%

88%

82%

71%

89%

91%

70%
29%

57%
19%

32%

25%

8%

30%

29%

12%

13%

Total
connait

11%
-

83%

40%

80%
35%

21%

18%

27%

26%

5% 15%

12%

79%

91%

90%

X% / Y% : différence significative par rapport au total

pour

Baromètre régional - Février 2020

32

La majorité des salariés ont ouvert leur compte CPF
Bourgogne
Franche
Comté

Q16. Concernant le compte personnel de formation (CPF)… :
Base : Connaissent le Compte Personnel de Formation (CPF)

Salariés

% Oui

N = 177

Vous avez ouvert
votre compte

61%

pour

Total 60%

Vous connaissez le montant dont
vous disposez sur ce compte

Vous avez déjà demandé une
formation sur la plateforme
ou sur l’appli

35%

12%

Total 36%

Total 13%

Baromètre régional - Février 2020

33

03

Le type de service attendu

Pour les salariés, davantage que pour les employeurs, l’entreprise se doit
d’accompagner ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle Bourgogne
Franche
Comté

Q17. Estimez-vous que l’accompagnement de l’évolution professionnelle doit être pour votre employeur… ?
Q10. Estimez-vous que votre rôle dans l’accompagnement de l’évolution professionnelle de vos salariés est…
Base : Ensemble

Salariés

Employeurs

N = 193

N = 202

71%

20%

Total 70%

62%

Total 18%

34%

Total 66%

59%

Total 30%

57%

27%
12%

12%

8%

9%

5%

4%

7%

13%

Prioritaire par Aussi important Secondaire par Ce n’est pas une Ce n'est pas son
rapport aux
que les autres
rapport aux
part importante rôle car c'est une
autres obligations obligations de autres obligations de la fonction de
démarche
de l’employeur
l’employeur
de l’employeur
l’employeur
personnelle

pour

4%

Prioritaire par Aussi important Secondaire par Ce n’est pas une Ce n'est pas mon
rapport à mes
que mes autres
rapport à mes part importante rôle car c'est une
autres obligations
obligations
autres obligations de ma fonction
démarche
personnelle

Baromètre régional - Février 2020

35

Des salariés en défaut d’informations et plus encore d’accompagnement,
des employeurs qui se sentent globalement suffisamment outillés
Bourgogne
Q18. Aujourd’hui, estimez-vous bénéficier de suffisamment d’informations et d’accompagnement pour envisager une
évolution professionnelle ?
Q11. Aujourd’hui, estimez-vous bénéficier de suffisamment d’informations et d’accompagnement pour accompagner
l’évolution professionnelle de vos salariés ?

Franche
Comté

Base : Ensemble

Salariés
N = 193

Information

Employeurs
N = 202

Total suffisamment

Accompagnement

73%

49%

Total 45%

Total 75%

74%
52%

50%
Total 39%

35%
56%

Oui, tout à fait

8%

12%

Total 76%

3%

58%

12%

X% / Y% : différence significative par rapport au total

pour

Baromètre régional - Février 2020

36

Des salariés de Bourgogne Franche Comté qui font part de moins de
besoin que les autres
Q19a. Quels sont vos besoins en information pour préparer une évolution professionnelle ?
Q12a. Quels sont vos besoins en information pour accompagner l’évolution professionnelle de vos salariés ?

Bourgogne
Franche
Comté

Base : Estiment ne pas en bénéficier suffisamment

Salariés

Information

Employeurs

N = 179

N = 97
Total

Une liste des organismes à contacter pour une formation

52%

Un catalogue des formations/évènements disponibles
Une application pour smartphone centralisant les
informations-clés pour votre évolution professionnelle
Un réseau social professionnel dédié à l'évolution
professionnelle

46%
21%
16%

Total

56%

48%

53%

44%

47%
43%

24%

11%

11%

19%

11%

14%

Newsletters/emailing/ site internet regroupant les dernières
formations possibles

-

1%

Via les syndicats, OPCO etc.

-

1%

pour

Autre 1%

3%

NSP -

0%

4%

4%

20%
Baromètre régional - Février 2020

19%
37

Des salariés moins intéressés par un suivi sur le long terme et davantage
par la participation à des événements
Q19b. Quels sont vos besoins en accompagnement pour préparer une évolution professionnelle ?
Q12b. Quels sont vos besoins en accompagnement pour accompagner l’évolution professionnelle de vos salariés ?

Bourgogne
Franche
Comté

Base : Estiment ne pas en bénéficier suffisamment

Salariés

Accompagnement

Employeurs

N = 185

N = 93
Total

Un entretien avec un conseiller spécialisé

43%

Un suivi sur le long terme par un conseiller spécialisé

25%

La participation à des évènements spécialisés sur l'évolution
professionnelle

15%

Un atelier collectif pour vous expliquer les dispositifs à votre
disposition

11%

La participation à des forums sur l'évolution professionnelle
Autre

4%
1%

NSP -

pour

Total

42%

27%

20%

30%

6%

10%

10%

6%

5%

13%
7%
3%
0%

14%

16%

10%

14%

4%

4%
38%

Baromètre régional - Février 2020

31%

38

Des accords d’entreprise sur la formation et l’abondement du CFP encore
extrêmement rares
Bourgogne
Q13. Avez-vous signé un accord d’entreprise sur la formation et l’abondement
du CFP ?

Q14. Sur quoi portent les abondements
de votre accord ?

Base : Ensemble

Base : Ont signé un accord (6, base faible)

Franche
Comté

Employeurs
N = 202

3%
NSP 2%

2%

Oui

59%

2%

La formation

Non, mais c’est prévu
en 2020

5%

12%

2%

Total 4%

9%

Le Bilan de
compétences

Ont signé ou prévoient
de signer un accord
d’entreprise sur la formation
et l’abondement du CFP

5%

Non

94%

5%

La Validation des Acquis
de l'Expérience (VAE)

93%
pour

66%

NSP 24%

Baromètre régional - Février 2020

39

15 place de la République 75003 Paris

« Rendre le monde intelligible pour agir aujourd’hui et imaginer demain. »


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