Courrier candidats élections regionales et départementales 2021

Mesdames, Messieurs les candidats aux prochaines élections régionales et départementales
françaises 2021,
Le Collectif Inter-Blocs est une association loi 1901 dont les missions sont de promouvoir et défendre
les infirmiers de bloc opératoire et les infirmiers de soins généraux qui exercent au bloc opératoire.
Nous alertons depuis 2019 les pouvoirs politiques sur les problématiques que rencontre notre
profession depuis de trop nombreuses années.
L’hôpital est une infrastructure essentielle au sein d’une région, d’un département ou d’une
ville. Il est souvent au cœur des enjeux des politiques sanitaires, économiques et sociales. Dans
certaines villes, il est souvent le premier employeur, quand d’autres, au niveau régional, sont le
potentiel de recherche scientifique et de formation. Malheureusement, l’hôpital est aussi un site en
grande souffrance et la pandémie n’a fait qu’accentuer sa décadence.
Les IBODE sont un maillon indispensable dans le fonctionnement d'un bloc opératoire. Sans eux
aucune chirurgie n'est possible. Nous sommes gages de qualité et sécurité pour la prise en soins de nos
patients de part notre spécificité.
44% de la profession était en grève le 25 mai dernier dans toute la France et en Outre-mer,
suite à notre appel soutenu par l’UFMICT/CGT, pour dénoncer la situation dramatique dans laquelle
nous nous trouvons.
L'attractivité et la fidélisation des IBODE au sein des établissements privés et publics est une urgence.
On constate une fuite inquiétante de nos collègues pour échapper aux conditions de travail
catastrophiques et au manque de reconnaissance de plus en plus insultant.
Les IBODE grâce à une formation de 18 mois supplémentaires, acquièrent une expertise dans
la gestion des risques, notamment en hygiène. C’est aussi pour cette raison qu’ils ont été mis à
contribution pour aider et accompagner les équipes de réanimation, d’urgences, et de nombreux
services d’hospitalisation durant cette crise sanitaire inédite.
Ils ont été les premiers à être redéployés dans les différents services de soins du fait de la
déprogrammation massive des interventions chirurgicales, tout en continuant d’assurer les opérations
urgentes et de carcinologie.
Ils redoublent d’effort depuis des mois pour rattraper le retard de prise en charge des patients
annulés lors des confinements sanitaires successifs.
Les infirmiers en formation à la spécialisation IBODE se sont vus contraints quant à eux,
d’arrêter leur formation à plusieurs reprises, pour constituer des renforts dans certains services de
soins, mais surtout pour pallier au manque de personnel chronique dans les services en tension.

Malgré nos compétences et notre expertise, nous sommes encore et toujours méprisés et
exclus des décisions prises par nos tutelles.
Les directions hospitalières se refusent toujours à nous verser la nouvelle bonification indiciaire
(NBI) en interprétant la loi à leur avantage, alors même que le Ministre lui assure en plein hémicycle
que nous la touchons ! Et il continue à ne pas répondre à nos multiples demandes et sollicitations de
rencontre.
Pourquoi les IBODE sont-ils privés de ce complément de salaire contrairement à nos autres
collègues du bloc qui eux le perçoive ?
Où est la reconnaissance du travail de haute technicité des IBODE ?
Nous avons saisi la justice et accompagnons plus de 500 procédures dans les tribunaux administratifs
de toute la France à ce sujet !
La revalorisation de notre grille salariale annoncée récemment par le Ministre des solidarités et de la
santé, Olivier VERAN, nous accorde une augmentation en début de carrière de 16e net mensuel et 13e
de différence avec nos collègues IDE !
Un véritable choc d'inattractivité !
Enfin, nous apprenons dernièrement que la réingénierie de notre formation sera une nouvelle fois
repoussée malgré les promesses répétées de la Direction Générale de l’Offre de Soins (DGOS)
depuis plus de 10 ans !
Nous sollicitons donc votre soutien pour nous accompagner à résoudre nos multiples problématiques
et nous demandons :
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L’application immédiate du décret du 27 janvier 2015 des actes exclusifs dans tous les blocs
opératoires de France ce qui impose aux établissements de former et recruter des infirmiers de
bloc opératoire (IBODE).
L’application de la réglementation qui prévoit la présence d’au moins un IBODE en chirurgie
cardiaque (décret du 7 mars 2006) et lors de PMO (décret du 29 octobre 2015).
La création dans la fonction publique hospitalière d’un corps complet des IBODE et une
reconnaissance salariale indiciaire bac +5 pour tous les IBODE.
La traduction de ce statut unique de la fonction publique hospitalière dans les conventions
collectives de la fédération des cliniques et hôpitaux privés de France.
L’exclusivité de fonction totale dans tous les blocs opératoires.
La réingénierie de notre profession à la rentrée 2021 nous permettant d’obtenir un master 2.
L’accès à une formation adaptée à son expérience professionnelle (projet de formation en
alternance).
Une obligation de parcours de formation diplômant pour tous les infirmiers de bloc opératoire
non diplômés d’état dans les 5 ans maximum après prise de poste au bloc.

Nous comptons sur vous et sur l’intérêt que vous portez à la santé de vos citoyens, dans le but de
relayer nos difficultés afin que nous puissions ensemble faire de nos bassins sanitaires une priorité et
un système de qualité.

Le collectif Inter-Blocs