06 2017 Reaction F.O C.H.S.C.T Bialn social 2016

SYNDICAT FORCE OUVRIERE
DU CHU DE BORDEAUX
12 rue Dubernat 33 400 Talence

Politique du CHU de Bordeaux = DANGER ?!?
Le Bilan Social de l’année 2016 a été présenté aux Instances CHSCT et CTE en cette fin de mois de Juin. Ce rapport est le
rendu de la réalité et de toutes les difficultés rencontrées dans chaque service du CHU. Ce rapport démontre, à travers des
tableaux et des chiffres, la hausse de l’absentéisme au CHU, tous grades confondus, ainsi que celle du nombre d’accidents
de travail et de trajet et une image des maladies professionnelles qui restent dans des proportions trop importantes.
Dans ce rapport, nous condamnons la politique de gestion des effectifs de la Direction en « adéquation » avec l’activité.
Nous savons pertinemment que l’évaluation de l’activité par la Direction ne tient absolument pas compte de la charge
réelle en soins ou le travail spécifique suivant les secteurs (quoiqu’en disent nos technocrates). Elle a pour simple but des
restructurations drastiques qui se concrétisent par des suppressions de lits et donc de postes Soignants ou autres.
Force Ouvrière condamne aussi l’absence de politique de remplacement. En effet, la Direction se targue d’être opérante
avec des équipes de suppléance à hauteur de 5% par Pôle alors que cet absentéisme explose sur tous les secteurs et atteint
les 8 % sur l’ensemble des Pôles. Ceci se traduit par de l’auto-remplacement, du rappel sur les repos et la déstructuration
des trames de roulement dans un cercle vicieux qui risque d’entrainer toujours plus d’arrêts. Les solutions qu’apporte la
Direction sont largement insuffisantes et inacceptables au quotidien pour les Personnels et encore plus lorsque cet
absentéisme est prévisible comme pour les grossesses.
Nous condamnons également une nouvelle politique qui veut transformer le statut en créant de nouveaux métiers
anti statutaires et prônant, par là même, une politique de recrutement injuste au regard des diplôme et compétence des
agents demandeurs. (Pour exemple, la GPMC AMA qui permet des embauches systématiques en catégorie C quels que
soient le poste occupé et les diplômes de l’agent).
Le plan d’amélioration des résultats (PARE), mis en place par la Direction pour permettre la maîtrise de la masse salariale,
continuera en 2017 voire en 2018. Les restructurations, les suppressions de lits et de postes sont là pour favoriser la
marche en avant de l’ambulatoire sur l’ensemble des pôles (feuille de route ministérielle).
Voilà, en somme, les politiques majeures qui impactent directement les Personnels dans leur quotidien et leurs conditions
de travail sur tous les secteurs du CHU de Bordeaux.
Là où la CNI et la CFDT se sont abstenues, FORCE OUVRIERE a pris, comme à ses habitudes, ses responsabilités en votant
CONTRE ce BILAN SOCIAL qui est une transposition grave et inquiétante de ce qui se passe réellement sur le terrain.

Vous pouvez compter sur la détermination de vos représentants FO pour œuvrer
dans LA DEFENSE de vos conditions de travail et dénoncer cette politique à votre
encontre que cela soit dans les instances ou sur le terrain auprès de vous.

FO PELLEGRIN : 95490 - FO SUD : 56830 - FO SAINT ANDRE : 95779 - FO Direction Générale : 95393
Fabrice Dumas : 0699381900 - Pascal Gaubert : 0659637070 - Didier Amiable : 0667448231 ;

•

ABSENTEISME

•

ACCIDENTS DE TRAVAIL, DE TRAJET

• MALADIES
PROFESSIONNELLES
NOMBREUSES QU’AILLEURS

PLUS

En réponse, et pour permettre une maitrise de la masse
salariale « comme ils disent »,
LA DIRECTION restructure, supprime et applique :

Suppression de lits et de postes

Auto remplacement de l’absentéisme : non-respect
des trames de roulement, repos et congés repoussés ou
annulés sont notre lot quotidien

Fiches de poste anti-statutaires(ne respectant pas les
diplômes et compétences de l’agent)

FORCE OUVRIERE
vote CONTRE et dit NON !!!
FO DIRECTION GENERALE: 95393 - FO PELLEGRIN : 95490 –
FO HAUT LEVEQUE : 56830 - FO SAINT ANDRE : 95779 -

Détails au verso