2020 03 26 la Cfdt ne signe pas l'accord GPEC GSC .pdf


Nom original: 2020 03 26 la Cfdt ne signe pas l'accord GPEC GSC.pdfAuteur: Thierry J JACQUET - SESA28092

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Sections Cfdt SEI – SEF Schneider Electric – 30 Mars 2020.

La Cfdt ne signera pas
L’accord GPEC ‘’GSC Fonctions supports’’
*GSC: Global Supply Chain

Vu le contexte auquel nous faisons tous face,
dans notre environnement personnel comme
professionnel, lundi 16 mars le gouvernement
annonçait être désormais tournée vers le
combat contre l'épidémie : ‘’toutes les
réformes en cours seraient suspendues’’, à
commencer par la réforme des retraites.
Schneider n’a visiblement pas les mêmes préoccupations et souhaite poursuivre la mise
en place de cet accord de GPEC en proposant de le signer en l’état !
La Cfdt est consciente des conséquences
économiques que devront supporter les
salariés de Schneider au lendemain de cette
crise. Pour autant, la Cfdt n’est pas prête à
signer un accord de GPEC qui ne traite pas
de la réalité des emplois et des
compétences en France. Dans le contexte
actuel, cet accord est encore plus, un plan
de suppression de 97 emplois en France et
12 requalifications. Quid des 32 recrutements annoncés, alors que Schneider veut
que ce plan soit traité en 12 mois ?
Les Embauches Gelées en 2020 ! Le
contexte a évolué. Un accord de GPEC ne
peut pas s’entendre sans la moindre
embauche. La Direction a annoncé le gel de
toute embauche pour 2020, mais avec les
1ères mesures de départ dès le 2 mai 2020.

Congé de Mobilité : Il devient impossible de
se projeter aujourd’hui à l’extérieur de
l’entreprise. C’est déjà la difficulté des
autres GPEC actuellement dans l’entreprise.
Mobilités Interne : nous n’avions déjà pas
de réponses claires de la Direction sur
l’organisation qui sera en place dans GSC.
Comment les salariés peuvent-ils donc envisager une mobilité demain dans le groupe ?
Pass Retraite/Rachat de trimestres : comment les salariés pourront se positionner
avec la réforme des retraites à l’arrêt. Que
se passera-t-il demain vu les mesures prises
pour l’état d’urgence sanitaire.
Pour les salariés restants, la plupart avec
des métiers en tensions, comment pourront-ils travailler plus sereinement demain ?

La Cfdt dénonce un plan qui se résume à délocaliser des
emplois, sans raison valable pour l’entreprise, mais sans
vision ni aucun engagement pour les salariés français !
https://www.cfdt-schneider-electric.fr


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